Беременные сотрудницы находятся под особой защитой трудового законодательства, однако некоторые работодатели пытаются заставить будущих мам уволиться перед декретом, угрожая отказом в выплатах или создавая невыносимые условия.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации компании или завершения срочного трудового договора. Однако если сотрудница предоставляет справку о беременности, работодатель обязан продлить контракт до окончания беременности. Об этом изданию Газета.ru рассказала адвокат Надежда Швырева.
Даже при сокращении штата, дисциплинарных нарушениях или других причинах увольнение беременной женщины незаконно. Будущая мама также имеет право на снижение нормы выработки, перевод на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ), получение пособия по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Она может отказаться от командировок, вахт и ночных смен (ст. 259 ТК РФ).
Иногда работодатели, не увольняя сотрудницу напрямую, пытаются заставить её написать заявление «по собственному желанию». Это незаконно. Швырева рекомендует защищать свои права: не подписывать заявление под давлением, фиксировать угрозы (например, на аудио), обращаться в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой через официальный сайт, жаловаться в прокуратуру или подавать иск в суд. В случае увольнения можно оспорить его, восстановиться в должности и потребовать компенсацию морального вреда.
За принуждение к увольнению работодателю грозит штраф до 200 000 рублей или в размере 18 окладов уволенной сотрудницы, обязанность восстановить её в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Швырева подчеркнула, что важно не поддаваться давлению, знать свои права и при необходимости обращаться в контролирующие органы.