Кадровики считают, что потеря интереса к работе может говорить о скором увольнении работника.
Примерно 32% HR-специалистов из Санкт-Петербурга считают, что главный сигнал — это безразличие и утрата мотивации. Около 20% респондентов отмечают у таких сотрудников снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 16% опрошенных, а открытое проявление недовольства — 12%.
Около 10% кадровиков замечают у сотрудников повышенную тревожность. Столько же опрошенных считают, что частые отгулы или использование дней за свой счет также могут указывать на скорое увольнение.
По 8% опрошенных HR-менеджеров отмечают, что сотрудники, планирующие увольнение, часто отказываются от общения и демонстрируют снижение работоспособности. Ещё по 6% кадровиков обращают внимание на отсутствие инициативы и перекладывание обязанностей на коллег как на возможные признаки предстоящего ухода.
Также 5% HR-специалистов считают подозрительным, если сотрудник интересуется количеством оставшихся отпускных дней, сообщают эксперты из SuperJob.
Примерно 4% респондентов отмечают отстраненность и скрытность в поведении сотрудников, а ещё 4% ориентируются на слухи в коллективе, поскольку коллеги часто первыми замечают признаки грядущего увольнения.
Среди дополнительных признаков, которые помогают предугадать уход сотрудника, кадровики называют внезапную безответственность, игнорирование внутренних правил, нервные срывы, проявления высокомерия и другие изменения в поведении.