Кадровики из Твери рассказали о ключевых моментах, которые могут указывать на скорое увольнение. В опросе, проведённом сервисом SuperJob, приняли участие менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций из Твери.
Опытные специалисты по подбору персонала могут предсказать увольнение сотрудника до того, как он подаст заявление об уходе, основываясь на определённых признаках.
Каждый третий специалист по персоналу (34%) считает, что потеря интереса к работе и безразличие — это основной сигнал о возможном увольнении. Каждый пятый (19%) отмечает снижение качества работы и рассеянность у тех, кто хочет уйти.
13% обращают внимание на апатию и пассивность, а 12% — на демонстрацию недовольства. Тревожность как признак возможного увольнения выделяют 9% специалистов. По мнению такого же числа опрошенных, сотрудник, который собирается уйти, может начать часто отпрашиваться или брать дни за свой счёт.
Среди других признаков, которые могут указывать на скорое увольнение, специалисты по персоналу называют отказ от коммуникаций и снижение работоспособности (по 8%), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (по 5%).
5% специалистов считают подозрительным, если сотрудник начинает интересоваться количеством оставшихся дней отпуска. 3% кадровиков отмечают отстранённость и скрытность у тех, кто решил уволиться. Ещё 3% обращают внимание на слухи в коллективе: коллеги могут рано почувствовать настрой на увольнение.
Справки и копии трудовой книжки могут запрашивать по разным причинам, но каждый двадцатый специалист по персоналу считает такие обращения подозрительными. 2% связывают скорое увольнение с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.
Среди других признаков, которые помогают заранее подготовиться к возможному уходу сотрудника, специалисты по персоналу называли внезапно возникающую безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы, проявления высокомерия и другие. ©ТИА