Сегодня речь пойдёт о правах работающих пенсионеров, в частности, узнаем на какие выплаты они могут рассчитывать при увольнении, рассмотрим и другие вопросы, связанные с ними.
В принципе, пенсионеры не имеют преимуществ или какие-либо льготы на работе, все права и обязанности, как у обычного работника. Но конечно имеются некоторые исключения из правил.
Например, в случае выхода работника на пенсию, он не пишет заявление об увольнении за 2 недели, может уволиться одним днём.
Конечно следует формально заранее уведомить работодателя о своих действиях, если подходить по-человечески, на освободившейся место также необходимо время для поиска нового работника.
Источник фото: ru.freepik.com
Также, такой работник может не увольняться с работы для оформления пенсии, он имеет право продолжить свою работу, если желает. Просто пенсионер не будет иметь права на ежегодную индексацию в начале каждого года.
Следует помнить, что уволиться в связи с выходом на пенсию без фактической отработки в 2 недели, работник повторно не может.
То есть, если в следующий раз работающий пенсионер захочет уволиться, ему придётся подать заявление за 2 недели до увольнения либо уволиться по соглашению сторон, но это в том случае, если работодатель пойдёт на это.
И так, при увольнении работающий пенсионер имеет право на «классический расчёт», в последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать необходимые документы:
- заработную плату за отработанный период;
- выплату по переработке (при наличии);
- премию (если предусмотрена трудовым договором либо коллективным соглашением);
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник за всё время трудовой деятельности не использовал отпуск; при этом дни отпуска «не сгорают», как обычно, заявляют в бухгалтерии либо в отделе кадров);
- другие выплаты и поощрения (здесь на усмотрение работодателя);
- трудовую книжку со всеми записями (в течение, об увольнении; проверьте последнюю заполенную страницу трудовой, чтобы стояла печать работодателя);
- справку о доходах и страховом стаже за текущий год;
- расчётный листок (где должны быть перечислены выплаты при увольнении).
Сегодня чем хорошо, фактически вся информация на автомате попадает в СФР, но это в том случае, если работодатель производил все взносы в СФР, а встречается такое, когда за работника взносы не перечислялись, вот здесь могут быть проблемы. Суды и нервы неизбежны, как и придётся доказывать факт трудовых отношений.
Если по какой-либо причине работодатель не произвёл расчёт, частично не выплатил или не выдал необходимый документ, в этот же день следует обратиться лично либо дистанционно с жалобой в прокуратуру и ГИТ Роструда.
Форма жалобы носит простой письменный характер.
В таком случае работодателя будет ждать административная ответственность.
В суд следует обращаться, если прошли все стадии досудебного решения вопроса.
Также, не рекомендуем заполнять бланки на увольнение, которые предлагает Вам работодатель, могут быть свои нюансы, напишите заявление «от руки» в простой форме.
При получении расчёта при увольнении будьте аккуратны, так как работодатель может подсунуть бумагу, где в самом низу документа будет указано, что «работник получил все выплаты и не имеет к работодателю никаких претензий».
В суде этот момент не сможете оспорить в случае индивидуального трудового спора.
Надеемся, что информация оказалась для Вас и Ваших знакомых, родственников полезной и нужной.
Юрист
Кочетков А. В.
Понравилась статья? Ставьте лайк!
У нас много интересного – оставайтесь и подписывайтесь здесь.
Перейти на главную страницу канала: https://dzen.ru/9111.ru