1. Релевантность ниши, до этого работал с похожей ца 2. Проведите интервью по компетенциям: ориентированность на результат, амбициозность, обучаемость, принятие изменений. 3. Навыки продаж: проведите ролевую игру и оцените поведение по чек-листу 4. Важно, что на интервью человек уже ознакомлен с компанией заранее 5. Проведите тест: сделай холодный звонок по этой базе. Проверьте стрессоустойчивость. Если кандидат соответствует этим критериям — отлично, можно брать!