Работающая женщина с ребенком до 1,5 лет может делать перерыв в работе на 30 минут, чтобы покормить малыша. Работодатель оплачивает эти перерывы в размере среднего заработка. А многодетные мамы могут сами выбирать время для отпуска, пока их младшему ребенку не исполнится 14 лет. Какие еще льготы предусмотрены для работниц с детьми — рассказываем в статье.
Права женщин на работе
При трудоустройстве. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ряд особых условий в отношении женщин, и, в частности, работниц с детьми. Например, работодатель не может отказать женщине в приеме на работу, потому что она беременна или воспитывает малолетнего ребенка.
Кроме этого, беременную женщину и мать ребенка до 1,5 лет обязаны принять на работу без испытательного срока.
Для справки:
Будущие работодатели могут спрашивать у соискателей (как лично, так и в анкете) об их семейном положении, в том числе о планах на пополнение в семье — это не нарушение. Но если в работе отказали из-за беременности или наличия маленьких детей, это уже трудовая дискриминация. Соискательница может пожаловаться в региональную трудовую инспекцию (ГИТ) на действия работодателя — его проверят и привлекут к ответственности.
Во время работы. В некоторых ситуациях женщина может рассчитывать на особый график работы, например, на сокращенный рабочий день. Он полагается:
- беременной сотруднице;
- женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу преждевременно;
- матери ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- женщине, ухаживающей за больным членом семьи — по медицинскому заключению.
Работодатель не вправе отказать сотруднице и должен рассчитывать зарплату пропорционально отработанному времени.
Также женщина может получить дополнительные дни отдыха при следующих условиях:
- воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет — 4 оплачиваемых выходных в месяц;
- воспитывает ребенка до 16 лет и работает в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей — один неоплачиваемый выходной в месяц;
- работает в сельской местности — один неоплачиваемый выходной в месяц.
Кроме того, работодатель может по собственной инициативе предоставлять сотрудницам с детьми дополнительный выходной. Эта льгота закрепляется в локальных документах, например, в коллективном договоре.
Сокращенное рабочее время полагается сотрудницам с детьми до 1,5 лет. Каждые три часа они могут прерывать работу, чтобы покормить ребенка. Длительность перерыва зависит от количества детей:
- на одного ребенка — 30 минут;
- на двух и более детей — 1 час.
Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
В связи с охраной труда и здоровья женщин. Закон запрещает привлекать женщин к работам с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ, производств и должностей определен Минтрудом. Например, нельзя трудоустроить женщину на работу, связанную с добычей руды, металлообработкой и судостроением.
Также установлены ограничения по подъему и перемещению тяжестей вручную, если они превышают допустимые нормы.
Льготы и гарантии для женщин с детьми на работе
Женщинам, которые воспитывают ребенка или только готовятся стать мамой, полагаются дополнительные льготы и гарантии на работе.
- Беременных и женщин с детьми до 3 лет нельзя отправлять в командировку, привлекать к сверхурочной работе, а также работе ночью, в выходные и праздничные дни без их письменного согласия. Направлять их на работу вахтовым методом также нельзя.
- Работодатель не может отозвать из отпуска беременную и заменить неотгуленные дни денежной компенсацией.
- Время прохождения обязательного диспансерного обследования беременным оплачивают в размере среднего заработка.
- Женщина с ребенком-инвалидом может брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное ей время. Это правило распространяется также на матерей троих и более несовершеннолетних детей, пока младшему не исполнится 14 лет.
- Беременным не нужно отрабатывать 6 месяцев после трудоустройства, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск. Они могут взять его непосредственно перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Работодатель по собственной инициативе не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или сотрудницей с детьми. Также нельзя уволить работницу с ребенком до трех лет и мать-одиночку, пока ребенку не исполнится 16 лет, или 18 — если он инвалид. Работниц из этой категории можно уволить только по собственному желанию или при ликвидации компании.
- Если женщина с маленьким ребенком не в состоянии выполнять прежнюю работу, она может подать заявление о переводе на другую должность, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Оплату труда устанавливают по новой должности, но она не может быть ниже среднего заработка на прежнем месте работе.
На заметку:
Женщины в декретном отпуске с ребенком до 3 лет и неработающие матери с детьми до 7 лет могут пройти бесплатное переобучение в рамках проекта «Демография». Подать заявку можно на портале «Работа в России». Обучение проходят по востребованным профессиям в регионе.
Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства
Если работница считает, что ее права ущемлены, она может пожаловаться в трудовую инспекцию. Контролирующие органы инициируют проверку, и если жалоба сотрудницы подтвердится, работодателя накажут. Для каждого правонарушения предусмотрена своя степень ответственности.
Если работодатель уволил либо не принял на работу беременную или женщину с малолетним ребенком, мотивируя отказ ее положением — его действия можно обжаловать в суде. По решению суда работодателю придется принять соискательницу на работу и компенсировать моральный ущерб: размер возмещения определяет суд. За необоснованный отказ в приеме на работу руководителю грозит уголовная ответственность — штраф до 200 000 ₽ или обязательные работы до 360 часов.
Ак Барс Банк предоставляет равные условия всем держателям кредитной карты: льготный период 115 дней, кешбэк за все покупки, а также бесплатное обслуживание и снятие наличных без процентов.
Также читайте на эту тему: