25% туляков сталкивались с отказом в трудоустройстве из-за избыточной квалификации. Об этом информирует SuperJob. 7% работодателей не нанимают специалистов, имеющих избыточную квалификацию. Каждая вторая компания (56%) выбирает действовать по ситуации. 13% часто берут на работу таких кандидатов. Говоря о жителях, мужчины рассказывают, что их не трудоустраивали в таком случае гораздо чаще, чем женщины (35% против 15%), а горожане от 35 до 45 лет — чаще более младших и старших. Чем выше доход, тем больше туляки упоминали подобные случаи. Среди зарабатывающих до 50 тысяч рублей о таком рассказали 15%, а среди получающих от 100 тысяч рублей — 28%. Ранее были названы вакансии с самыми высокими зарплатами в регионе.
25% туляков сталкивались с отказом в трудоустройстве из-за избыточной квалификации. Об этом информирует SuperJob.
7% работодателей не нанимают специалистов, имеющих избыточную квалификацию. Каждая вторая компания (56%) выбирает действовать по ситуации. 13% часто берут на работу таких кандидатов.
Говоря о жителях, мужчины рассказывают, что их не трудоустраивали в таком случае гораздо чаще, чем женщины (35% против 15%), а горожане от 35 до 45 лет — чаще более младших и старших. Чем выше доход, тем больше туляки упоминали подобные случаи. Среди зарабатывающих до 50 тысяч рублей о таком рассказали 15%, а среди получающих от 100 тысяч рублей — 28%.
Ранее были названы вакансии с самыми высокими зарплатами в регионе.