Сварщик, он же блогер: Как молодёжь перестраивает рынок труда

Про дефицит профессиональных кадров, про стремящийся к нулю уровень безработицы мы уже говорили многократно. Про инфоцыганство и блогерство тоже не забывали. Сегодня очень интересная тема, где пересекаются эти нити, плюс добавляется поведение молодёжи.

ЦИТАТА:

1. Последние несколько лет в соцсетях все чаще появляются видео молодых блогеров, занятых на рабочих специальностях. 20-летние водители фур, автомеханики и заводчане снимают свои трудовые будни, рассказывают о профессии. Аудитория таких аккаунтов достигает десятков и даже сотен тысяч человек, а в комментариях подписчики признаются, что блоги вдохновляют их освоить такую же специальность.

2. Россияне интересуются рабочими профессиями не только в соцсетях. По данным исследования hh 34% респондентов готовы переучиться на квалифицированную рабочую специальность, а опрос «Работа.ру» показал, что половина жителей России хочет сменить профессию. Почти треть из них (29%), выбирая варианты интересных специальностей, отметили «другое», и среди самых часто встречающихся ответов — работа в сфере строительства и получение профессий сварщика, газорезчика и др.

3. Пока основной эффект от повышения интереса молодых людей к рабочим специальностям ощущают не работодатели, а учебные заведения, считает хэдхантер Алена Владимирская. По ее данным, в некоторых техникумах Москвы конкурс составляет восемь–девять человек на место. Владимирская объясняет это тем, что высшее образование стало очень дорогим, а наличие диплома не гарантирует трудоустройство на высокооплачиваемую работу. В таком случае проще отучиться на токаря и со временем существенно увеличить доход.

МОИ РАЗМЫШЛЕНИЯ:

1. То, что молодое поколение пошло учиться рабочим специальностям, это круто. Я практически уверен в том, что профессионал всегда будет востребован и никогда не уступит своё место никакому ИИ.

2. А вот то, что во время тяжёлой физической работы можно о ней же ещё и видео снимать, это для меня диковинка. Вот что значит современный подход нового поколения.

3. Ну а работодателям можно только порекомендовать более плотно взаимодействовать с учебными заведениями. Когда я вёл проект с техцентром по обслуживанию премиальных автомобилей, то мне удалось заключить контракт, согласно которому студенты проходили практику на предприятии. Говорят, что после того, как я закончил этот проект, несколько человек пришли на постоянную работу.

Вы предприниматель и вам нужна индивидуальная бизнес консультация? Приходите на мой сайт, записывайтесь на первую ознакомительную беседу, которая не требует оплаты, и мы найдём оптимальное решение всех ваших задач

https://okartamyshev.ru/