Тысячи кандидатов ежедневно откликаются на вакансии, но рекрутеры читают лишь малую часть из них. Почему? Большинство сопроводительных писем выглядят стандартно и не привлекают внимания. Но что действительно работает? Когда в сопроводительном письме отражен интерес к компании и ее задачам, шансы попасть на собеседование увеличиваются. Однако, как это сделать? Проблема: Написание таких писем требует времени. На один качественный отклик уходит 10-15 минут, а если делать это вручную, можно отправить не больше 2-3 заявок в час. Вопрос: как справиться с этой рутиной и всё-таки охватить больше вакансий? Саяна — эксперт с 11-летним международным опытом в консалтинге, бизнес-аналитике и управлении проектами. До FindTheJob она работала как консультант и предприниматель: помогала стартапам с выстраиванием процессов, организовывала оффлайн-мероприятия и курировала выставочные проекты. Она искала новую работу, но не хотела тратить часы на однообразные задачи. Отклики — это рутина, которая отнимает