В ведомстве отметили, что в первую очередь необходимо ознакомиться с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации. Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретная дата выплаты устанавливается в трудовом договоре (контракте). Если зарплата не поступила в установленный срок, можно направить работодателю (или его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый нужно отдать работодателю (его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии и оставить у себя. Следующим шагом будет обращение в Департамент госинспекции труда. Это можно сделать в том числе дистанционно через сервис «Обращения.бел». При этом есть и альтернативные варианты, сообщает Минтруда. Один из них – обращение с исковым заявлением в суд по месту регистрации юрлица или по месту жительства индивидуального предпринимателя. Работник может обратиться в суд без уплаты государственной пошлины. Кроме того, можно обратиться к нотариусу для совершения исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Лицо, обратившееся за такой исполнительной надписью, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами. Если задержка выплаты составляет один календарный месяц и более, задержанная заработная плата должна быть проиндексирована. Эта обязанность возложена на всех нанимателей независимо от формы собственности организации.