Кто такой junior в 1С и как им стать: разбираемся без иллюзий

Кто такой junior в 1С и как им стать: разбираемся без иллюзий

«Junior — это не просто статус новичка. Это специалист, который уже может приносить пользу компании. Но чтобы стать таким, недостаточно просто закончить курсы. Нужно уметь применять знания на практике, решать задачи и постоянно учиться.»

Вот так, без лишних предисловий, давайте разберемся, кто такой junior, почему это не просто «новичок», и как стать тем самым специалистом, которого компании хотят видеть в своих рядах.

Джун — это не просто «человек с сертификатом»

Многие думают, что достаточно пройти курсы, получить сертификат 1С:Профессионал или 1С:Специалист — и вот ты уже джун (хотя в разных ИТ компаниях требования к уровню знаний, опыту и квалификации разнятся). Но реальность куда сложнее. Junior — это не просто человек, который знает теорию. Это тот, кто уже может применять эти знания на практике.

Представьте, что вы учились водить машину только по учебнику. Вы бы сели за руль в реальной жизни? Скорее всего, нет. То же самое и в IT. Теория — это база, но без практики она бесполезна.

Что отличает настоящего джуна?

• Знание основ конфигурации или платформы. Это обязательный минимум. Без хорошего понимания работы с программой 1С далеко не уедешь.
• Практический опыт. Это то, что превращает теорию в навыки. Даже если это опыт работы на учебных проектах или стажировках.
• Умение решать задачи. Джун должен уметь выполнять конкретные задачи без постоянных вопросов «а что дальше?» и «как это сделать?».

Почему курсов недостаточно

Курсы — это отличный старт. Они дают структурированные знания, помогают понять, с чего начать. Но курсы не заменяют реального опыта.

Почему?

• Теория ≠ практика. На курсах вам покажут, как что-то делать в идеальных условиях. Но в реальной работе идеальных условий не бывает.
• Отсутствие командной работы. На курсах вы чаще всего работаете в одиночку. В реальной жизни вам придется взаимодействовать с коллегами, понимать их задачи и вписываться в общий процесс.
• Нет реальных дедлайнов. На курсах вы можете делать задания в своем темпе. В работе сроки жесткие, и нужно уметь с ними справляться.

Что делать?

• Искать стажировки. Даже если это неоплачиваемая стажировка, она даст вам реальный опыт работы в команде.
• Работать над своими проектами. Создайте что-то свое, даже если это небольшой проект. Это покажет, что вы умеете применять знания на практике.
• Участвовать в open-source проектах. Это отличный способ получить опыт работы с реальным кодом и командой.

Как стать «настоящим» джуном

«Настоящий джун — это не тот, кто знает все, а тот, кто умеет учиться и решать задачи.»

Чтобы стать таким специалистом, нужно:

1. Постоянно учиться. IT — это сфера, где технологии меняются очень быстро. То, что было актуально год назад, сегодня может уже устареть.
2. Развивать soft skills. Умение работать в команде, коммуницировать и решать конфликты — это не менее важно, чем технические навыки.
3. Быть готовым к ошибкам. Ошибки — это нормально. Главное — уметь их признавать, исправлять и делать выводы.

Совет: Не бойтесь задавать вопросы. Да, джун должен уметь решать задачи самостоятельно, но это не значит, что нужно молчать, если что-то непонятно. Лучше спросить и сделать правильно, чем сделать ошибку и потратить время на ее исправление.

Пред-джун: кто это и зачем он нужен

«Пред-джун — это человек, который только начинает свой путь в IT. У него есть базовые знания, но пока нет практического опыта.»

Пред-джун — это этап между «я хочу работать в IT» и «я junior». Это тот, кто уже что-то знает, но пока не готов к реальной работе.

Как понять, что вы пред-джун?

• Вы прошли базовые курсы и получили сертификаты 1С, но пока не уверены в своих навыках.
• У вас есть теоретические знания, но нет практического опыта.
• Вы только начинаете искать работу или стажировку.

Что делать пред-джуну?

• Продолжать учиться. Осваивайте новые инструменты, читайте документацию, смотрите видеоуроки.
• Практиковаться. Делайте свои проекты, участвуйте в хакатонах, решайте задачи на платформе 1С:Предприятие.
• Искать наставника. Опытный специалист может дать вам ценные советы и помочь избежать типичных ошибок.

Почему компании берут джунов

«Компании берут джунов не потому, что они дешевые, а потому, что они могут вырасти в ценных специалистов.»

Многие думают, что джунов берут только потому, что они «дешевая рабочая сила». Но это не так. Компании инвестируют в джунов, потому что видят в них потенциал.

Почему компании берут джунов?

• Потенциал роста. Джун — это будущий middle или senior. Компании готовы вкладывать в их развитие, чтобы получить лояльного и квалифицированного специалиста.
• Свежий взгляд. Джун может принести новые идеи и подходы, которые опытные специалисты могут не заметить.
• Гибкость. Джун обычно более гибкий и готовый учиться, чем специалист с большим опытом.

Совет для джунов: Не бойтесь показывать свои амбиции. Если вы хотите расти и развиваться, скажите об этом на собеседовании. Компании ценят таких специалистов.

Итог: как найти работу джуну

«Найти работу джуном — это не просто отправить резюме. Это показать, что вы уже можете приносить пользу.»

Чтобы найти работу джуном, нужно:

1. Иметь портфолио. Даже если это учебные проекты, они покажут, что вы умеете применять знания на практике.
2. Быть готовым к тестовым заданиям. Многие компании дают тестовые задания, чтобы проверить ваши навыки.
3. Показать свою мотивацию. Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и как планируете развиваться.

И главное: Не сдавайтесь. Поиск работы может занять время, но если вы будете постоянно учиться и улучшать свои навыки, рано или поздно вы найдете подходящую вакансию.

«Junior — это не просто статус. Это начало пути, который может привести вас к большим высотам. Главное — не останавливаться на достигнутом и постоянно развиваться.»

Автор статьи: Наталья Голобурда, руководитель департамента автоматизации финансов.

Больше полезных статей, связанных с управлением, методами и инструментами работы, вопросами коммуникаций в проектах, — на нашем Telegam-канале.