- На учителя технологии поступали неоднократные жалобы от родителей за то, что некорректно обзывает детей за невыполненные задания и придумывает им странные наказания - заставляет отжиматься, кланяться и пр.
Должны ли в школе уволить учителя за применение методов психологического насилия над детьми?
- Работа учителя требует не только высокой квалификации, но и применения в воспитательной деятельности исключительно разрешенных и обоснованных методов, соблюдения нравственных и этических норм.
Применение по отношению к детям методов психического насилия - специальное основание для увольнения (ст.336 ТК), которое распространяется только на педагогов.
Но более безопасно в рассматриваемом случае уволить учителя не по ст.336 ТК, а по п.5 ч.1 ст.81 ТК за неоднократное нарушение должностных обязанностей. Это сокращает риски того, что работник решит оспорить свое увольнение и сможет восстановиться в должности.
Отжимания - это форма психологического насилия?
➡️ Да, ст.336 Трудового кодекса допускает увольнение учителя даже за однократное применение методов психического насилия над детьми. Но четкой формулировки, что именно считать психологическим насилием, законодательство не содержит.
В научной литературе обычно под ним понимаются угрозы, демонстрация отрицательного отношения к учащемуся, необоснованная критика и пр.
🤔 Поэтому может возникнуть спорная ситуация - признают ли в таком случае отжимания формой насилия над ребенком, а увольнение - соразмерным наказанием с учетом тяжести совершенного проступка и его последствиям.
А если уволенный по этой статье работник пойдет в суд и сможет доказать, что его увольнение было не обоснованным, то учителя восстановят в должности и обяжут выплатить зарплату за весь период временных пропусков.
❗ Увольнение по факту психического и физического насилия не является формой дисциплинарного взыскания, но работодатель обязан предварительно провести проверку, установить действительно ли имели место указанные в жалобе факты и запросить у работника объяснительную записку.
При этом не нужно ждать, пока учитель совершит проступок дважды - после того, как факт психического насилия найдет свое подтверждение, работника можно увольнять сразу же по результатам внутреннего расследования.
По какому основанию проще уволить педагога
Применить в качестве оснований для увольнения п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса за неоднократное нарушение трудовой дисциплины безопаснее. Достаточно двух фактов привлечения к дисциплинарной ответственности и можно издавать приказ об увольнении.
🕑 Главное - уложиться в сроки - дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (на основании ч.3,4 ст.193 Трудового кодекса).
Опять же при наложении дисциплинарного взыскания к работнику по ст. 192 ТК школе следует строго соблюдать процедуру увольнения:
✅ Фиксируется применение учителем запрещённых методов наказания к детям. Обычно этот факт подтверждается актом, докладной или служебной запиской.
✅ У учителя в письменной форме запрашивается объяснительная. Он не обязан ее писать, но пропустить этот этап работодатель не может.
✅ Издается приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию - на первый раз это может быть предупреждение или выговор.
Если учитель задумается о своем поведении и перестанет применять к детям не предусмотренные законодательством меры воспитания и наказания, то проблема решиться сама собой и увольнение не потребуется.
Если же нет и в течение года на учителя поступит повторная подобная жалоба, то можно инициировать его увольнение.
🕑 Почему именно в течение года - потому что на основании ст.194 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание считается повторным, если применено в течение года после предыдущего.
При этом вид предыдущего дисциплинарного взыскания значения не имеет.