Председатель комиссии Гильдии российских адвокатов по защите и безопасности бизнеса Олег Матюнин заявил, что работодатель не может требовать от сотрудника «мгновенного» написания объяснительной записки.
«Два рабочих дня — срок достаточный, чтобы успокоиться и проконсультироваться у юриста или адвоката. Если есть желание написать сразу — пишите сразу. Хотите отказаться — откажитесь, так как за факт отказа не наказывают», — отметил он в беседе с сайтом kp.ru.
По его словам, чаще всего такую записку пишут из-за нарушений на работе или из-за происшествий, вызванных сторонними лицами.
Ранее HR-эксперт, основатель центра подготовки и переподготовки кадров Юлия Цыганкова в беседе с НСН рассказала, что буллинг в коллективе отражается на здоровье сотрудников.