❓Что такое «тихое сокращение» (silent firing) и чем оно опасно для сотрудников?

«Тихое сокращение» (silent firing) — это стратегия, при которой работодатель создает условия, вынуждающие сотрудника уволиться самостоятельно. Это может происходить без открытого объявления об увольнении или сокращении, но при этом работник сталкивается с серьезными препятствиями, делающими его дальнейшую работу невыносимой.

❓Когда появился термин «silent firing»?

Понятие «silent firing» начало широко обсуждаться в последние годы, особенно на фоне экономических кризисов и изменений на рынке труда. Оно стало ответом на «тихое увольнение» сотрудников (quiet quitting), когда работники выполняют только минимальные требования без инициативы. Однако сам механизм «тихого сокращения» существовал давно — просто раньше его называли «выдавливанием» сотрудников или «созданием невыносимых условий труда».

❓ Как проявляется тихое сокращение?

Работодатель может использовать разные методы, чтобы подтолкнуть сотрудника к уходу:

✅Снижение зарплаты или отмена бонусов. Например, сотруднику перестают платить премии или урезают оклад под предлогом оптимизации расходов.

✅Игнорирование достижений и развитие токсичной атмосферы. Работника не хвалят, не повышают и вообще перестают замечать его вклад.

✅Лишение интересных задач и перспектив роста. Человека оставляют только с рутинной работой или вовсе сокращают его нагрузку до минимума.

✅Повышение уровня стресса. Например, ставят нереалистичные KPI или нагружают обязанностями без объяснения причин.

✅Игнорирование запросов на обучение или развитие. Сотруднику не дают новых проектов, не отправляют на обучение, лишая его возможности расти.

✅Перевод в неудобные условия. Это может быть изменение графика, рабочей зоны или даже переведение в другой офис без учета мнения работника.

🔥Какие проблемы возникают у сотрудников?

«Тихое сокращение» приводит к серьезному стрессу, профессиональному выгоранию и потере уверенности в себе. Человек ощущает, что его целенаправленно вытесняют, но не может прямо заявить о дискриминации, так как формально его никто не увольняет. Это также затрудняет поиск новой работы — сотрудник может долго тянуть с уходом, надеясь на улучшение ситуации.

❓Почему работодатели прибегают к silent firing?

Компании используют этот метод, чтобы избежать юридических последствий и дополнительных затрат:

✅Увольнение по собственному желанию избавляет от необходимости платить выходное пособие.

✅Избегаются судебные иски за незаконное сокращение.

✅Не портится репутация работодателя, так как увольнение выглядит добровольным.

Кроме того, этот метод используется в ситуациях, когда:

✅Компания сокращает персонал из-за автоматизации и внедрения ИИ, но не хочет проводить массовые увольнения.

✅Происходит слияние или реорганизация, и некоторые должности становятся ненужными.

✅Компания хочет обновить коллектив, но не может напрямую уволить сотрудников.

❓Как страдает репутация компании?

Хотя на первый взгляд тихое сокращение помогает избежать негативного публичного резонанса, в долгосрочной перспективе оно может серьезно подорвать репутацию работодателя. Основные риски:

✅Негативные отзывы на HR-платформах. Сотрудники, столкнувшиеся с таким отношением, часто оставляют критические отзывы о компании.

✅Потеря доверия внутри коллектива. Оставшиеся сотрудники могут почувствовать неуверенность в своем будущем.

✅Снижение привлекательности работодателя. Кандидаты, изучая репутацию компании, могут отказаться от трудоустройства.

✅Высокая текучка кадров. Постоянная смена персонала ведет к снижению эффективности бизнеса.

❓Что делать сотруднику?

Если вы столкнулись с «тихим сокращением», важно не ждать, пока ситуация станет невыносимой:

✅Оцените объективные причины происходящего. Возможно, компания действительно переживает кризис.

✅ Фиксируйте изменения условий труда ‼️(зарплаты, обязанностей, давления) — это поможет при возможном разбирательстве.

✅Обсудите ситуацию с руководством, попросите конкретную обратную связь.

✅Активно ищите новую работу, чтобы не оказаться в сложной финансовой ситуации.

✅При необходимости обратитесь к юристу по трудовому праву‼️

«Тихое сокращение» — это манипулятивная практика, от которой страдают сотрудники. Если вы оказались в такой ситуации, не стоит терпеть — лучше заранее искать выход, чем дожидаться полного выгорания. 🔥

❓А вы встречались с «тихим сокращением»? Как действовал руководитель? С какими проблемами вы столкнулись?