⏩ Риски: для начала выплаты компенсации за условия труда, признанными вредными по результатам проведения СОУТ, работодатель должен применять дату внесения сведений СОУТ в информационную систему учета результатов спецоценки, а не ожидать два месяца с момента уведомления работника об изменениях условий труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с целью идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника. Внесение изменений в трудовые договоры, предусматривающих установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выявленными по результатам СОУТ, осуществляется в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, и изменения в трудовой договор вступают в силу в общем случае через два месяца после уведомления работников (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
В Консультации от 14.02.2025 эксперт сайта Онлайнинспекция.РФ отвечает на вопрос о дате начала выплаты компенсации за вредные условия труда, если условия труда признаны вредными по результатам проведения СОУТ.
Результаты специальной оценки оформляются в виде отчета. Результаты СОУТ применяются с момента внесения сведений в информационную систему учета результатов проведения СОУТ (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
Результаты СОУТ, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Таким образом, дата изменения условий труда, а также применения гарантий и компенсаций, положенных за работу во вредных или опасных условиях труда, - дата внесения сведений о спецоценке в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ.
⏩ На заметку: дату внесения сведений СОУТ должна сообщить организация, которая проводила спецоценку. Возможно, дата внесения сведений не будет совпадать с датой утверждения отчета о проведении спецоценки, а работодатель может узнать о дате внесения не в день внесения отчета, а позже. В Консультации от 07.08.2023 эксперт сайта Онлайнинспекция.РФ предлагает работодателю установить датой начала действия новых условий по СОУТ дату утверждения отчета. Тогда с этой даты и нужно будет предоставлять положенные работнику гарантии и компенсации за вредность. Это не ухудшит положение работника, а значит, не будет являться нарушением.
Подробно о дате оформления дополнительного соглашения к трудовому договору после проведения СОУТ рассказано в Готовом решении: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) (КонсультантПлюс, 2025).
* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.