Про уровень зарплат в приличных московских офисах

Работа в офисе – это всегда про «жизнь взамен». Про то, как каждую неделю мы отдаем минимум 25% своего времени работодателю. И про то, как сидим и считаем часы, когда же закончится рабочий день ⏰

Несколько полных десятилетий мы проработали именно в таком, офисном режиме. Затем мир поделился на тех, кто остался на удаленке или гибриде, зачастую, с бОльшей нагрузкой, что была до 2020. И на тех, кто вернулся на работу на полный день в офис, но с более размеренным кругом задач.

Сегодня я расскажу, сколько стоит работа жизнь менеджера. И стОит ли она того.

А еще офис - это череда бесконечных и не всегда полезных совещаний 🤷🏻‍♀️

Сразу начну с ряда оговорок. Цифры в сегодняшней статье НЕ ПРО

• Госсектор

Насколько я знаю, уровень зарплат там ниже чем тот, что я обозначу далее. У меня был как-то опыт собеседования в госструктуру и отдел кадров искренне удивился той (адекватной для меня) цифре, которую я назвала.

• Отдел продаж

Их работа всегда построена на скромной фиксированной части и нескромной бонусной, которую надо достигнуть. Дальше все зависит от профессиональных навыков менеджера отдела продаж (или «продавана», как его называют в офисной среде), от рынка в настоящий момент и немного от везения. 

Ранее я уже рассказывала, что честный и стандартный офисный график (без авралов, с адекватным руководителем и долей юмора именно в этой статье) примерно такой ⬇️

Для того, чтобы не напрягаться и получать адекватные деньги, нужно с юности попасть в эту структуру (как и во мнооогие другие).

Я пришла на практику в офис примерно в это же время, что за окном сейчас, но уже больше 15 лет назад. Начинала я с того, что целый день стояла у принтера, делала копии документов, раскладывала их по конвертам и отправляла контрагентам.

Из моего архива. Одно из предыдущих рабочих мест. В то время у нас был идеальный гибридный график👩🏻‍💻

Приближаемся все же к цифрам. В самом начале моего пути на Дзен я обещала офисные инсайды😉 Так вот они.

Для начала вспомним математику из средней школы.

Когда я устроилась в штат, то моя зарплата, условно, младшего специалиста была X. Кстати, расчеты тогда с нами велись по курсу USD. Затем был 2008 год, который заставил бизнес встрепенуться и пересчитать нам всем оклад в рублях. 

А теперь, чтобы коротко и ясно показать на живом примере, что такое инфляция. 

На сегодня:

• при пересчете в доллары, моя зарплата = 2X
• при пересчете в рубли = 5X   

Когда я только начинала, ту сумму, которую зарабатываю сейчас, получали руководители отделов.

Вот такая математика и такая микроэкономика.

Теперь немного о реальных цифрах. Эту информацию достаточно просто можно проверить и проанализировать на сайтах вакансий. Тот же самый “HeadHunter” даст это представление. Или расскажу я.

Ряд работодателей публикует вакансию и сразу обозначает, как оплачивается данная позиция.

Уровень зарплат менеджеров в Москве примерно следующий:

• от 100 до 200 тыс. руб. стоит линейный менеджер
• от 200 до 300 тыс. руб. околоруководящие позиции «главный менеджер», «эксперт», «заместитель руководителя». В общем, когда появляется некий «грейд», то появляется и цифра 200+ 
• от 300 тыс.руб. и выше получает руководящий состав. Я намеренно не замыкаю этот диапазон, потому что он может стремиться к цифре с шестью нулями (с учетом бонусов и не всегда адекватных аппетитов руководителей, которые часто сами себе и назначают зарплату)

Понимаю, что дала здесь достаточно большой размах - в сотню. Условно, октава от «до» до «си» (музыканты меня поймут). Важно всего лишь найти в этой гамме свой соль диез 😊🎶

Ну и еще несколько слов для тех, кому может показаться, что работа в офисе – это не достойно и не серьезно:

1️⃣Как и во многие структуры, в приличный офис нужно попасть со студенческой скамьи. Это очень важно, в юности встроиться в систему и пройтись по ее ступенечкам. Тогда приличный доход и даже минимальная стабильность гарантированы.

2️⃣Работа именно в офисе, зачастую, это отсиживание времени. Многие из тех, кого я знаю, готовы брать на себя больше задач и ответственности, но работать удаленно.

3️⃣Нагрузка за эти деньги зависит и от обязанностей, и от руководителя и еще много каких факторов должно совпасть, чтобы чувствовать себя комфортно.

4️⃣Все менеджеры (разного уровня) – это «рабы лампы». Чтобы получать два раза в месяц нормальный и гарантированный доход, нужно быть постоянно на связи и не перекладывать свои обязанности на других (это дурной тон). Именно поэтому, еще лет 10-15 назад в офисном этикете были так НЕ популярны больничные. Скорее наоборот, действовало правило «у м ри, но приезжай в офис и сделай свою работу». Сейчас, при наличии удаленки, ты можешь быть сколько угодно дома, но только, будь добр, в рабочее время оставаться на связи и не передавать свои задачи коллегам. Лавируй, например, между ребенком с температурой 39 и ноутбуком. Что я и делаю уже второй раз за этот месяц🙄

Тогда все у тебя будет хорошо.

В этом случае, будет стабильный доход, хорошее отношение коллег и приличное, во всех отношениях, место.

Когда я говорю про «раба лампы», то сразу вспоминаю вот этого персонажа и про нас, менеджеров.

Что скажете про эти цифры?

Похожа моя статистика на правду?