Представьте себе, что вместо спасения мира Мстители устроились на обычную работу в крупную корпорацию. Как бы распределились их роли? Давайте разберем этот супергеройский ребус!
Тони Старк – CEO и главный инноватор
Неудивительно, что гений-миллиардер-плейбой-филантроп занял бы кресло генерального директора. Его харизма и способность создавать революционные технологии сделали бы его идеальным лидером. Правда, квартальные отчёты он бы, скорее всего, собирал из кусочков реактора Арканы. А его маниакальная склонность к перфекционизму (типичное качество холерика) привела бы к тому, что половина офиса постоянно работала бы над “ещё одной небольшой доработкой”.
Тор – Менеджер по работе с международными партнёрами
Бог грома отлично подходит для международных отношений – он уже имеет опыт общения с представителями других миров (правда, обычно это заканчивается разрушенными конференц-залами). Его способность решать конфликты силой, приправленная скандинавским обаянием, творит чудеса на деловых встречах. А его эпические рассказы о битве с великанами стали бы легендой корпоративных вечеринок.
Наташа Романофф – HR-директор
Чёрная Вдова идеально подходит для управления персоналом. Её навыки убеждения и чтения людей помогают находить лучших кандидатов, а опыт в шпионаже позволяет вовремя выявлять токсичных сотрудников и “кротов” в коллективе. Её меланхолическая натура проявляется в глубоком понимании психологии людей, а холерический темперамент помогает быстро принимать жёсткие решения.
Брюс Беннер – Главный научный сотрудник
Доктор Джекил и мистер Хайд научной лаборатории. В спокойном состоянии Брюс создаёт прорывные технологии, но стоит кому-то нарушить дедлайн, и Халк начинает “оптимизировать” рабочий процесс. Зато какие презентации он делает! Правда, его флегматический темперамент иногда приводит к тому, что важные письма остаются непрочитанными в почте неделями.
Клинт Бартон – Специалист по безопасности
Соколиный глаз обеспечивает безопасность офиса и его сотрудников. Он может обезвредить взломщика с помощью лука и стрел (огнестрельное оружие в офисе запрещено), а также виртуозно уворачивается от летящих в него офисных стульев. Его сангвинический характер делает его душой команды, хотя иногда он слишком увлекается и устраивает показательные выступления с метанием канцелярских принадлежностей.
Стив Роджерс – Руководитель проектов
Капитан Америка – идеальный проект-менеджер. Его лидерские качества, чувство справедливости и умение мотивировать команду делают его незаменимым в любой проектной деятельности. Правда, его методы тимбилдинга немного устарели. А его флегматическая натура помогает сохранять спокойствие даже в самых стрессовых ситуациях – хотя его представления о дедлайнах явно устарели на 80 лет.
Питер Паркер – Junior-developer
Человек-паук – талантливый программист, который пишет код быстрее, чем паутина вылетает из его рук. Его способность быть в нескольких местах одновременно помогает закрывать дедлайны, хотя иногда он случайно вешает паутину по всему офису. Его сангвинический темперамент проявляется в постоянном поиске новых решений и неуёмной энергии, хотя иногда он слишком увлекается и добавляет в код “пасхальные яйца” в виде отсылок к комиксам.
В такой команде каждый нашёл бы своё призвание, хотя офис, вероятно, нуждался бы в постоянном ремонте, а корпоративная культура была бы весьма специфической. Но кто сказал, что супергерои должны жить только в комиксах? Они вполне могли бы стать лучшими сотрудниками месяца – если бы, конечно, не забыли про дресс-код.
P.S. А что касается Ванды Максимофф и Вижна? Она бы стала отличным психологом в корпоративном центре (её меланхолическая натура прекрасно подходит для работы с эмоциями), а он – системным администратором (его флегматический темперамент идеален для работы с кодом). Но это уже совсем другая история…
А что бы случилось, если бы они устроили корпоративную вечеринку? Халк бы случайно разрушил танцпол, Тор бы предложил тост за “братство офисного планктона”, а Наташа бы устроила конкурс по убеждению коллег съесть брокколи. И да, Тони бы точно создал робота-бармена, который бы подавал коктейли со скоростью света – пока Халк не решил бы проверить его прочность.
В конце концов, даже супергероям иногда нужен перерыв от спасения мира. И кто знает, может быть, именно такой необычный коллектив смог бы перевернуть представление о корпоративной культуре с ног на голову – или хотя бы заставить всех носить защитные каски на работе.