Вы знаете этот вопрос — тот самый, что звучит как мелодия из плохого караоке: знакомо, раздражает, но пропеть всё равно придется. «Кем вы себя видите через 5 лет?» Обычно на него отвечают что-то про «рост в профессии» или «управление командой». А я? Я честно сказала: «Не знаю. У меня кризис среднего взрослого — я до сих пор не решила, кем хочу стать, когда вырасту».
После 18 лет в маркетинге я вдруг задумалась: а не сменить ли мне карьеру на что-то спокойное? Например, на вышивание крестиком или разведение кактусов. Но нет — я выбрала путь самурая: уволилась в никуда из токсичной компании, выдохнула… и ворвалась на биржу труда, как Супервумен в пижаме с котиками.
Компания №1: «Бренд-маркетолог: стратегия за конфетку»
Представьте: вы приходите в ресторан, готовите шеф-ужин из пяти блюд, а потом вам говорят: «Спасибо, мы съели. А платить не будем — это же тестовое задание!» Вот так я написала стратегию продвижения бренда «безвозмездно, то есть даром» (спасибо, 1500 рублей — хватит на чашку кофе с эклером). Отказ? «Не объясняется».
Хронология мучений:
- 45-минутный звонок с HR (рассказала даже про любимый цвет кактуса).
- 1.5 часа онлайн-собеседования (эйчар наверное записала мой голос для медитаций).
- Тестовый день после недели ожидания (я уже забыла, зачем туда шла).
- Итог: «Вы нам не подходите». Почему? «Потому что».
Вывод: Если стратегия стоит дешевле эклера — это не работа, а благотворительность. И да, я теперь знаю, как звучит мой голос на диктофоне у незнакомца.
Компания №2: «Продакт-менеджер: игра в «Докажи, что ты не верблюд»
«У вас нет опыта? Не страшно! Сделайте тестовое за выходные!» — сказали мне. Я, как Золушка в пижаме, три дня изучала гайды, писала паспорт проекта и мечтала о тыкве-карете. Потом — 1.5 часа с директором:
- Узнала, что в компании «есть конфликты» (перевод: «у нас тут война Хищников и Чужих, но вы держитесь»).
- Услышала: «Вы подходите на 80%» (остальные 20% — видимо, моя неспособность дышать огнем).
- Мне предложили ещё две должности (бренд-маркетолог и руководитель отдела). Почему? «А почему бы и нет!»
Дальше — веселее:
- Кейс-игра с руководами («спойлер: все хотят быть правыми»).
- Анкета по безопасности («ваш пароль от Wi-Fi? Любимый цвет детства?»).
- И финальный аккорд: «Напишите роадмап сайта… и приходите ещё раз!»
Я сбежала. Потому что если после 1.5 часов беседы вы просите меня доказать, что я не ИИ — это не собеседование, а квест.
«Почему рынок труда напоминает мне Зазеркалье»
«Кандидатов нет!» — плачут компании. «А вы попробуйте не требовать от людей проходить 5 кругов ада за чашку риса», — хочу ответить я.
- Почему 4 этапа отбора на должность с зарплатой «как у всех»?
- Зачем спрашивать «кем я вижу себя через 5 лет», если ваша компания, возможно, закроется через год?
- И главное: когда маркетологи начнут продавать себя дороже, чем эклеры?
Мой ответ: Через 5 лет я, наверное, стану профессиональным комментатором абсурдных вакансий. Или открою курсы «Как выжить на собеседовании и не сломать мозг». А пока — в работе вязаный плакат с надписью: «HR, будьте человеками».