Парень по имени Чунгин Ли, студент Колумбийского университета, создал инструмент под названием InterviewCoder — ИИ-приложение для подготовки к техническим собеседованиям. Всего месяц назад он запустил его, и теперь его стартап приносит 30 тысяч долларов в месяц!
Но самое интересное: Чунгин решил протестировать своё изобретение и пошёл на собеседование в Amazon. С помощью InterviewCoder он блестяще прошёл интервью и получил предложение о работе. Работать там он, разумеется, не собирался, но написал об успехе в твиттере, опубликовал видео на YouTube и привлёк множество новых пользователей.
Amazon возмутился: увидели твиты, поняли, что их обманули, и сразу же отправили Чунгину и в его университет гневное письмо с просьбой "принять меры". Теперь парня могут отчислить.
Сами же Чунгин лишь посмеялся и ответил:
"Лол, не задавайте тупых вопросов на собеседованиях, и люди не будут пользоваться такими инструментами".
Эта история представляет собой захватывающий пример того, как технологические инновации меняют традиционные подходы к трудоустройству. Чунгин Ли продемонстрировал, что даже крупные компании могут оказаться уязвимыми перед новыми инструментами и технологиями. Однако его действия также поднимают важные вопросы о честности и этике в процессе собеседований.
Ситуация с InterviewCoder подчеркивает актуальность дискуссии о том, как ИИ может использоваться для получения конкурентного преимущества и где проходит граница между помощью и обманом. Многие компании могут пересмотреть свои методы оценки кандидатов, чтобы адаптироваться к этим изменениям.
Конечно, у Чунгина есть риски, такие как возможные последствия со стороны его университета и потенциальные юридические проблемы с Amazon. Тем не менее, его история сложно не считать полезной рекламой для стартапа — она привлекла внимание как пользователей, так и СМИ.
В конечном счете, это отличная иллюстрация того, как инновационные идеи могут встряхнуть устоявшиеся процессы и вызвать серьезные обсуждения в обществе.