Если сотрудник решил уйти с работы, то ему выгоднее всего делать это с первого числа следующего месяца, рассказал гендиректор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс.
По его словам, так количество отработанных дней будет полным, а значит, в расчет средней зарплаты попадает весь месяц.
Юрист отметил, что в случае существования в компании системы премирования, например, раз в квартал или раз в год, увольняться лучше не раньше окончания этого период. Тогда, получая расчет среднего заработка, будет учтена и надбавка. Как итог, вырастет и размер выходного пособия, и выплаты за неиспользованный отпуск.
Кроме того, в случае увольнения можно договориться с работодателем о дополнительных выплатах. Однако надеяться на подобное могут обычно только руководители, а не рядовые сотрудники, подчеркнул Адамс. Последним же чаще всего пытаются снизить компенсацию, либо вынудить их уволиться «по собственному желанию», пишет 360.ru со ссылкой на News.ru.
Читайте также: карьерный эксперт Чукина рассказала, как просить прибавку к зарплате.