5 марта на Правительственном часе в Государственной Думе «О кадровом обеспечении медицинских и общеобразовательных организаций» выступил Министр здравоохранения Михаил Мурашко.
Полная текстовая версия его выступления доступна по ссылке «Выступление М.Мурашко 5.03.25 в Государственной Думе» (подготовлена Пановым А.В.).
Предлагаю основные тезисы.
1. Кадровая проблема в здравоохранении:
- Кадровый дефицит остаётся ключевой проблемой отрасли.
- Решение проблемы пока носит симптоматический характер, требуются стратегические меры.
2. Состояние кадрового потенциала:
- За период с 2019 года количество врачей увеличилось на 6445 человек.
- По среднему медицинскому персоналу удалось остановить негативную динамику, но дефицит сохраняется.
- Процесс омоложения кадров: доля врачей до 36 лет составляет треть.
- Врачи в возрасте 50–65 лет играют важную роль как наставники и специалисты высоких технологий.
3. Дефицит кадров по регионам:
- Дефицит врачей на 2024 год — 23 297 человек.
- Нехватка среднего медицинского персонала — 63 тысячи человек.
- Ситуация различается между регионами и внутри них (муниципальные различия).
4. Улучшение условий работы:
- Модернизировано почти 12 тысяч медицинских учреждений.
- Установлено 250 тысяч единиц нового оборудования.
- Изменена система онкологической и кардиологической помощи.
5. Меры по привлечению и удержанию кадров:
- Программа «Земский доктор» привлекла более 72 тысяч медицинских работников.
- Социальные выплаты с 2023 года привлекли дополнительно 4 тысячи врачей и 4,5 тысячи средних медработников.
- Применяются вахтовый метод, выездные формы работы, подъемные выплаты, компенсации проезда и обеспечение жильём.
6. Заработная плата:
- Целевые показатели: зарплата врачей должна быть 200% от средней по региону, среднего медперсонала — 100%.
- Не все регионы достигают этих показателей; требуется выравнивание за счет средств ОМС.
7. Подготовка кадров:
- Конкурс в медицинские вузы высокий — более 10 человек на место.
- Прием на специалитет увеличен на 7 тысяч мест, в ординатуру — почти до 20 тысяч бюджетных мест.
- Подготовка среднего медперсонала осуществляется в 646 учреждениях.
8. Эффективность целевого обучения:
- Эффективность трудоустройства целевиков составляет 65,7%.
- Для завершивших целевую ординатуру показатель выше — 88%.
9. Повышение производительности труда:
- Внедрение стандартов клинических рекомендаций снизило общую смертность до исторического минимума.
- Роботизация лабораторной службы повысила эффективность работы персонала.
10. Перспективы развития:
- Создание региональных медицинских образовательных кластеров.
- Разработка новых систем оплаты труда.
- Обсуждение законодательных изменений для повышения эффективности кадровых мер.
Михаил Мурашко подчеркнул необходимость дальнейшей кооперации с регионами и Государственной Думой для решения стоящих перед отраслью задач.
Больше информации без рекламы в ПРЕМИУМ ПУБЛИКАЦИЯХ!
Подписаться на телеграмм – канал Право-мед.ру - актуальные новости о здравоохранении и охране здоровья для профессионалов и интересующихся.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!