В рубрике «Горячие новости» – только самые актуальные изменения в сфере бухгалтерского учёта, налогового и трудового законодательства.
Помните историю о четверых бухгалтерах, которые систематически выходили на работу в выходные? Эта работа в двойном размере не оплачивалась. Следовательно, они имели право на отгулы. За несколько лет у женщин накопилось от 80 до 300 неиспользованных отгулов. В 2021 году при сокращении штата их уволили. И неиспользованные отгулы не были никак компенсированы, так как на тот момент Трудовой кодекс это не предусматривал. Трудолюбивые бухгалтеры дошли до Конституционного суда, который согласился с тем, что неиспользованные отгулы, предоставленные вместо двойной оплаты труда, должны быть заменены денежной компенсацией при увольнении (постановление Конституционного суда от 06.12.2023 № 56 П). Это решение стало судьбоносным. Конституционный суд предписал законодателям внести изменения в часть 4 статьи 153 ТК.
Суть изменений
По новым правилам сотрудник сможет взять отгул за работу в выходной только в течение года со дня работы в этот день. Есть ещё вариант – можно присоединить этот день к ближайшему отпуску, предоставляемому в указанный период. Если работник не использовал день отдыха в течение года, взять его не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель должен будет оплатить сотруднику при увольнении. Сумма компенсации рассчитывается как разница между полагавшейся оплатой работы в выходной или праздник и фактически произведённой оплатой за этот день. Таким образом, компании больше не смогут отмахнуться от требований сотрудников, которые не успели воспользоваться дополнительным выходным. При этом работники теперь не будут годами копить отгулы и уходить благодаря этому в мини-отпуска.
Изменения уже внесены в статью 153 ТК (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ) и вступят в силу 1 марта 2025 года.
Частные разъяснения Роструда
Можно ли на практике работу в выходной всегда оплачивать в двойном размере? А если работник впоследствии захочет взять отгул, предоставить его без оплаты. В деньгах работник не потеряет.
Сейчас правила оплаты работают так, что, если работник выбрал дополнительный день отдыха, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом по разъяснениям Роструда (письмо от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1) оплате не подлежит день, взятый в тот же месяц, что и внеурочный труд. Если же речь идёт о более позднем времени, то месяц, в котором работнику предоставили дополнительный отдых, должен быть оплачен в полном объёме (полностью выплачена ежемесячная сумма зарплаты).
