Иногда работодатели не желают отпускать своих работников «с миром» и всячески препятствуют увольнению даже по собственному желанию. В прошлом году Минтруд дал разъяснение о том, как действовать работнику в случае, если работодатель просто не подписывает заявление.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Работодатель не подписал заявление об увольнении по собственному желанию: какие последствия для работника?
Ст. 77 Трудового кодекса дает работнику право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент — среди граждан это чаще всего называют «увольнением по собственному желанию».
Для расторжения договора достаточно подать работодателю заявление за две недели до желаемой даты увольнения.
Чтобы заявление считалось принятым и полученным работодателем, оно должно быть зарегистрировано в порядке, установленном для кадрового документооборота в компании.
Помимо регистрации, работодатель должен оформить приказ об увольнении и и ознакомить с ним работника под подпись, а по его требованию — выдать заверенную копию приказа.
В последний день с работником производят расчет и выдают ему трудовую книжку.
И здесь иногда возникают проблемы: кадровик может отказаться принять заявление, работодатель можно отказаться оформить приказ, не ознакомить с ним или не выдать копию.
И здесь стоит помнить, что по желанию работника работодателю обязан расторгнуть с ним трудовой договор — это именно не право, а обязанность.
Работодатель может нарушить процедуру, но это не является основанием для отказа в расторжение договора. Работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, обходные листы и т. д.) не могут служить основанием для этого.
Основание может быть только одно: если работодатель представит дело так, будто бы заявление не было подано.
Что делать работнику?
Если у вас отказываются принять заявление, чтобы помешать уволиться и создать именно такую ситуацию, то можно подать его иным образом.
К счастью, ТК не запрещает подавать заявление об увольнении по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).
В этом случае две недели «отработки» будут течь с даты получения письма работодателем, а если письмо не было получено — с даты, когда оно поступило в почтовое отделение пункта прибытия и было готово к выдаче.
По истечении двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу и считать себя уволенным, даже если всю остальную процедуру работодатель нарушил (Письмо Минтруда от 21 августа 2024 г. N 14-6/ООГ-5035).
В случае, если в последний день не выдали трудовую книжку и не произвели расчет — обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
