Пошаговое руководство для работодателей
Оценка профессиональных рисков — это важный процесс, обеспечивающий безопасность сотрудников и соблюдение требований законодательства. В этой статье мы представляем пошаговый алгоритм, который поможет вам организовать эту процедуру в вашей компании.
📜 Нормативная база
Оценка профессиональных рисков регулируется следующими документами:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 214 и ст. 218);
- Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021 «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»;
- Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021 «Об утверждении рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков»;
- Приказ Минтруда № 36 от 31.01.2022 «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей».
🛠 Шаг 1. Создание комиссии по оценке рисков
Для оценки рисков лучше всего создать комиссию из 3-7 человек, включающую:
- Специалиста по охране труда;
- Руководителей подразделений;
- Представителей профсоюза;
- Ответственных за пожарную и электробезопасность.
Члены комиссии не обязаны иметь специальную подготовку, но должны понимать, как выявлять опасности и оценивать риски.
🔍 Шаг 2. Выявление (идентификация) опасностей
Идентификация опасностей — это первый и ключевой этап. Для этого необходимо:
- Изучить типовые и нетиповые работы, выполняемые сотрудниками.
- Учесть опасности, которые могут возникнуть вне рабочего места или во время аварий.
- Источники данных для выявления опасностей:
- Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ);
- Техническая и технологическая документация;
- Статистика несчастных случаев и жалобы работников;
- Предписания надзорных органов.
📋 Шаг 3. Составление реестра опасностей
Результаты выявления опасностей оформляются в виде реестра, который включает наименование опасности.
📈 Шаг 4. Оценка уровней профессиональных рисков
Для оценки рисков можно использовать различные методы, такие как:
- Метод Файна—Кинни;
- Матричный метод;
- Чек-листы;
- Метод «дерево причин».
Выбор метода зависит от специфики деятельности компании. Например, для производственных предприятий подойдут более сложные методы, такие как Файна—Кинни, а для офисных — чек-листы.
⚙️ Шаг 5. Оформление карты рисков
На каждое рабочее место необходимо оформить карту рисков, где указывают опасность, выполняемые работы, объект возникновения опасности, меры управления рисков и оценку уровня рисков.
Шаг 6. Корректировка рисков
Разработайте план мероприятий для снижения рисков:
- Исключение опасной работы;
- Снижение уровня риска опасных процессов;
- Замена оборудования или материалов;
- Внедрение СИЗ.
📢 Шаг 7. Ознакомление работников с рисками
Работодатель обязан информировать сотрудников о существующих рисках и мерах защиты. Это можно сделать через:
- Подписание карты оценки рисков;
- Проведение инструктажей;
- Размещение информации на стендах или в корпоративной системе.
🏁 Итог
Оценка профессиональных рисков — это не только требование законодательства, но и важный инструмент для создания безопасных условий труда. Следуя этому алгоритму, вы сможете минимизировать угрозы для сотрудников и избежать штрафов.
А если вы хотите, чтобы оценка профессиональных рисков была проведена качественно и в соответствии со всеми нормативными требованиями, доверьте эту задачу нам — обратиться к команде специалистов по ссылке 📈