Помогут найти кадры: Самарской области предложили новые варианты найма персонала

Обеспечение промышленного сектора экономики работниками и повышение их мастерства - одно из приоритетных направлений стратегии развития Самарской области до 2029 года.

Для этого регион сотрудничает с Национальным агентством развития квалификаций (НАРК). 4 марта организация представила предложения по решению кадровых вопросов в губернии.

Проекты НАРК обсудили на совещании с представителями органов власти, предприятий и учебных заведений региона, которое в областном Правительстве провел вице-губернатор Антон Емельяненко.

- Губернатором Самарской области Вячеславом Андреевичем Федорищевым в программе социально-экономического развития региона до 2029 года обозначены ключевые векторы. Подготовка кадров - один из главных разделов нашей стратегии как в экономике, так и в социальном секторе. В регионе сосредоточено большое количество высокотехнологичных предприятий, в повестку технического развития включены все университеты области, - отметил заместитель главы региона.

Агентство помогает выстраивать мосты между компаниями и образовательными учреждениями, рассказал генеральный директор организации Артем Шадрин. Регион сотрудничает с НАРК с 2018 года. Агентство проводит ежегодный мониторинг рынка труда, помогает внедрять новые механизмы взаимодействия между работодателями и образовательными организациями, собирает информацию о потребности предприятий в новых работниках, а также организует повышение квалификации сотрудников.

- Наша задача - помочь выстраивать механизм взаимодействия высокотехнологичных компаний с колледжами и университетами, чтобы выпускники были максимально нацелены на работу конкретных предприятий, были максимально подготовлены, чтобы отвечать потребностям компаний. Также агентство оказывает поддержку регионам в апробировании новых механизмов решения кадрового вопроса, - отметил Шадрин.

В ходе совещания представители НАРК представили свежие проекты по решению вопросов кадрового обеспечения экономики Самарской области. Один из них - "Квалификация наставник" (18+). Ключевая идея проекта - создание современной системы наставничества на предприятиях. Агентство готово взять на себя обучение таких специалистов, а после помочь работодателям запустить систему наставничества на предприятиях.

Другой проект называется "Шаг в профессию" (16+). Он призван создать условия для осознанного выбора старшеклассниками будущей стези. НАРК предлагает активнее включать работодателей в профориентацию школьников, внедрить в образовательных учреждениях электронное пособие "Выбор профессии. Шпаргалка для старших школьников и абитуриентов" (16+), построить сеть контактов школ с работодателями.

Участники совещания - представители предприятий и отрасли образования - детально изучат все предложения агентства.