Премии, гибкий график и отпуска: как бизнес помогает работникам с детьми

Почти треть российских компаний поддерживают сотрудников с детьми. После пополнения семьи работникам выплачивают от 10 тысяч до 100 тысяч рублей, предоставляют гибкий график работы и другие льготы.

По разным оценкам от 27% до 30% российских компаний предоставляют сотрудникам меры поддержки, если у них рождаются дети. Чаще всего речь идет о дополнительных выплатах в размере от 10 тысяч и до 100 тысяч или даже миллиона рублей. Кроме этого таким работникам предоставляют гибкий график работы или переводят на дистанционную занятость. Некоторые компании также оплачивают место в детском саду и помогают улучшить жилищные условия.

Эксперты объясняют, что государство поддерживает компании, стремящиеся повышать рождаемость среди своих сотрудников, например, выплаты сотрудникам освобождаются от налогов. Есть и другие преференции.

HR-директор OPEN Group Валерия Доманская отметила, что крупные компании также заинтересованы в таких мерах поддержки, потому что это позволяет повышать лояльность сотрудников и удерживать ценные кадры. При этом большинство представителей бизнеса считают, что их задача — это развитие экономики, а над повышением рождаемости должно работать государство.

"Работодатели могут влиять на рождаемость опосредованно тем, что обеспечивают комфортный уровень жизни своим сотрудникам, своевременно выплачивая справедливое и рыночное вознаграждение", — считает HRD компании Notamedia Ксения Самохина.

Специалисты также отмечают, что если большинство работодателей в стране начнут поддерживать сотрудников, желающих завести детей, то ситуация с рождаемости достаточно быстро выправиться. Но для многих мелких и средних компаний в приоритете собственная выгода, поэтому нередко не то, что нет подарков и выплат по рождению ребенка, а вообще не приветствуется, если мать уходит в декретный отпуск, а отец старается больше времени проводить с семьей, пишет "РГ".