Найти в Дзене

Отвечаю на ваши вопросы: что делать, если не ощущается самоценность

В поиске ответа на вопрос читательницы: «Как ощутить самоценность?», я пришла к выводу, что сначала надо разобраться, а что это? И сильно ли отличается самоценность от самооценки? Легко сказать "прими себя достойным", а как? Как это достоинство использовать и как на него опираться? Самоценность - это понимание собственных эмоций и ощущений, своих чувств, мыслей и сделанных выводов, причем, из личного опыта. Когда я разбираю данный вопрос с клиентами, то обязательно предлагаю провести некий SWOT-анализ собственных черт характера, т.е. назвать свои слабые и сильные стороны. Обычно, я предлагаю разослать в пару сообществ близкого круга (друзья, одноклассники, однокурсники и т.п.) сообщения с просьбой о том, чтобы люди назвали пять сильных сторон и одну слабую. И это совсем не об оценке, это о том, что есть в базовой комплектации, и как этим пользоваться, понимая, что такого набора нет больше ни у кого. Это о реальности, а не о фантазиях. Зачем? Например, человек, с неразвитыми коммуникати
Оглавление

Что такое самоценность?

В поиске ответа на вопрос читательницы: «Как ощутить самоценность?», я пришла к выводу, что сначала надо разобраться, а что это? И сильно ли отличается самоценность от самооценки?

Фото из открытых источников
Фото из открытых источников

Легко сказать "прими себя достойным", а как? Как это достоинство использовать и как на него опираться?

Самоценность - это понимание собственных эмоций и ощущений, своих чувств, мыслей и сделанных выводов, причем, из личного опыта.

Когда я разбираю данный вопрос с клиентами, то обязательно предлагаю провести некий SWOT-анализ собственных черт характера, т.е. назвать свои слабые и сильные стороны. Обычно, я предлагаю разослать в пару сообществ близкого круга (друзья, одноклассники, однокурсники и т.п.) сообщения с просьбой о том, чтобы люди назвали пять сильных сторон и одну слабую. И это совсем не об оценке, это о том, что есть в базовой комплектации, и как этим пользоваться, понимая, что такого набора нет больше ни у кого. Это о реальности, а не о фантазиях.

Зачем?

Например, человек, с неразвитыми коммуникативными навыками, приходя в коллектив, не будет себя корить, за то, что не влился в коллектив, мгновенно, т.е. за пару дней. Он знает, что для этого ему необходимо месяцев 6, а то и больше, и, соответственно, винить себя или ставить невыполнимые сроки, не будет. А будет постепенно вливаться в процесс, изучая его и заодно познавая людей вокруг себя, прислушиваясь к себе и опираясь на предвкушение, спокойствие и принятие факта своей степени коммуникабельности. И новый коллектив не будет восприниматься им, как препятствие или временная трудность, а только как новое окружение, в котором можно встретить разных людей, независимо от того, кто к ним приходит. Следовательно, и успехи, и новые вершины не заставят себя долго ждать. Но это вовсе не зависит от того, кто с ним рядом работает.

Читайте также: Позитивное подкрепление: 8 правил похвалы

Чем самооценка отличается от самоценности

Если же говорить о принятии достижений, то мы уходим в область оценки, чужой или самостоятельной.

Фото из открытых источников
Фото из открытых источников

Самооценка - это та же оценка, только оценка себя и результатов своих действий. И строится она на сравнении себя с другими людьми, своих действий - с действиями других, и результатов этих действий с результатами других людей. Это больше о дефиците, не хватке чего-то, это о том, что психика требует подтверждения своих сильных сторон через сравнение. А для этого нужно найти коллектив, в котором, не дай бог, кто-то сможет быть круче, выше, сильнее, красивее, моложе, стройнее… Примеров этому масса, если приходит молодой специалист, например, девушка с горящими глазами, и разбирающаяся в вопросах дела, прежде всего, ей будут ставить в укор ее молодость, затем красоту, а о результатах будут говорить, как о чем-то неестественном и даже случайном. И если у нее самооценка низковата, она провалится, не справившись с общественным непринятием.

Если же человек с высоким профессиональным опытом начинает вдруг занижать свои достижения, то это говорит только о проф выгорании. Помните мы как-то разбирали деперсонализацию, т.е. явление, когда человек истощён и не может чувствовать себя целостной личностью, и ему крайне важно восстановление.

Читайте также: Как перестать зависеть от чужого мнения? Советы психолога

Итак, самоценность - это понимание целостности и собственной уникальности, а самооценка - это сравнение меня с другими. Можно сказать, что девиз самоценности: «я достоин», девиз самооценки: «я должен быть лучше». И самооценкой очень часто играют, заставляя человека заниматься не своим делом, оказывая давление или манипулируя им, присваивая его достижения.

Фото из открытых источников
Фото из открытых источников

Что нужно делать, чтобы прийти к самоценности? Я бы отправила к психологу, так проще, быстрее и дешевле, если посчитаете те ошибки, которые обычно совершаются на пути самостоятельного восстановления.

Что включает в себя самоценность

- забота о себе (своём теле, режиме, выбор нетоксичного окружения и многое другое);

- внимание к своим чувствам, эмоциям, желаниям (еда, книги, фильмы, одежда и прочее, что нравится), потребностям (нужда в признании, в уважении, в любви, в самореализации и т.д.);

- умение держать границы, например, научиться говорить «нет» тому, что неприемлемо; доверять себе и не зависеть от мнения окружающих, опираясь на собственные чувства и ощущения или с русского на русский на свои внутренние опоры;

- отказ от соблазна сравнения себя с другими, умение сделать акцент на сравнении с собой «вчерашним»;

- разработка собственной системы ценностей и смыслов, что поможет сформировать собственные внутренние жизненные цели.

Это процесс, причём довольно длительный, при этом супер любопытный и очень интересный.

Упражнения для принятия самоценности

Упражнение №1

1.1.Возьмите лист бумаги и напишите не менее 10 предложений, каждое начинается словами «Я прощаю себя за…», например, за то что критикую, повторяя за кем-то, что допустила ошибку, за то, что не справилась быстро...

1.2. Перечисляйте всё, что вас огорчает в себе, за что вы злитесь на себя. (Какие бы ни были вами совершены ошибки, это ошибки, и они уже были совершены).

1.3. Через неделю вместо местоимения «Я» пишите тех людей, которые вас раздражают, бесят, обижают, притесняют. Принято и доказано, что в других мы реагируем на то, что осуждаем и отвергаем в себе («нельзя быть таким-то…»)

1.4. Затем пишите не менее 10 предложений, начинающихся со слов: «Мне нравится в себе…».

Фото из открытых источников
Фото из открытых источников

Упражнение №2

Самое любопытное и, на мой взгляд, интересное упражнение, которое я даю на занятиях по формированию объективного и позитивного отношения к жизни - найти в незнакомых или неприятных вам людях их достоинства. Обращайте внимание на любые мелочи. Пройдите по двору, встретьте соседей, которых вы знаете с разных сторон, одних любите, вторых, увы терпеть не можете, но найдите в каждом то, чем можно было бы восхититься.

Это упражнение рекомендуется выполнять ежедневно в течение 1-2 месяцев.

Упражнение №3

Сделайте запрос в свои социальные круги общения, чтобы люди из круга назвали пять сильных сторон и одну слабую мои стороны. И вчитайтесь, это необычное задание откроет вам глаза на то, что многие люди, одну и ту же вашу черту воспринимают по-разному, одни, как положительную, а вторые, как отрицательную. А вывод делать уже вам.

Друзья! Вы можете задать мне свои вопросы анонимно через специальную форму. Или записаться ко мне на приём через Ватсап или Телеграм по номеру +7 981 197 9730, и мы вместе найдём решение волнующих вас проблем.