В комментариях на Дзене читатели делятся на тех, у кого все плохо и тех, у кого все хорошо. Применительно к моей теме поиска работы - у одних всегда все хорошие вакансии только по блату, работодатели ищут рабов за копейки, а другие ищут возможности, как улучшить свои презентационные материалы или понять, как принимают решение нанимающие менеджеры, когда выбирают одного финалиста из сотни претендентов.
Я могу рассказывать только о тех ситуациях, которые проживаю вместе со своими клиентами. Потому что это факты + живые истории.
Приятно, когда твой клиент возвращается. Приятно вдвойне, когда он возвращается с благодарностью за совместную работу.
👌Можно ли найти хорошую работу рядом с домом? Можно
Хотя честно - я всегда скептически относилась к такому комбо. Обычно - либо интересные задачи, хорошая зарплата и на другом конце города или сухо/тепло, в 10 минутах от дома, но условия скромные... Видимо, надо верить в лучшее 😜 или четко представлять себе приоритеты выбора предложения от работодателя.
Если хотите - поделюсь большим списком собранных критериев, по которым вы можете оценивать каждое сделанное вам предложение. Собирала их в течение последних 11 лет, пока консультирую и общаюсь с клиентами разных сфер и профессий. (напишите "да" в комментариях, если да)
👌Как получить обратную связь от рекрутеров и нанимающих менеджеров по результатам собеседования? Запрашивать ее
Удивительно, но большинство моих клиентов не спрашивают ни рекрутеров, ни нанимающих менеджеров о том, почему в этот раз выбрали другого кандидата.
Объясняют, что не уверены в том, что получат ее. Но если не спрашивать - 100% ее не получить.
А ведь это:
- возможность увидеть себя и свои навыки (профессиональные и личностные) со стороны нанимателей - интересная, знаете ли, пища для ума, если вы склонны к рефлексии
- если запрашивать ее регулярно и правильно - вы на протяжении времени поиска работы системно вычеркиваете из списка причин отказов гипотезы одну за другой, что продвигает вас к цели
- возможность на следующем собеседовании быть лучше, если приняли во внимание полученную ранее информацию
- не обязательно речь идет только об обратке после интервью, данные можно собирать и по поводу резюме (что вас в нем привлекло или "зацепило"?) и на уровне финальной встречи, если вдруг оффер достался не вам
- кстати, запрашивать фидбэк можно не только в случае отказов, но и когда получаете приглашение на собеседование или предложение о работе - так вы узнаете еще больше о своих преимуществах, которые выделяют вас на фоне других кандидатов
✌️Каким образом объективно оценить свои умения/опыт/навыки, если продавать себя не любишь? Найди того, кто делает это каждый день, несколько лет, с разными клиентами и научись вместе с ним
Обсуждение с другим человеком своих сильных и слабых сторон дает вам новое видение и альтернативный взгляд со стороны. Потому что нередко нам кажется, что мы где-то не дотягиваем (а это не так), что у нас есть недостатки (а это наша особенность) или нужна помощь с формулировками. Выбрать можно или человека, который вас безгранично любит (мама/папа, друг/подруга, муж/жена) - тогда подобного рода беседы помогут справиться с неуверенностью и сомнениями с эмоциональной точки зрения. Или остановить свой выбор на том, кто по роду деятельности видит большое количество людей, у него хорошая насмотренность (сотни/тысячи историй и кейсов) и здесь вы получите рациональную оценку по фактам.
Пример - "Я уже долго ищу работу"
На самом деле - В вашей ситуации (уровень позиции, соотношение текущего количества вакансий/резюме, уровень притязаний по оплате) - 3 недели - это мало
Пример - "Со мной что-то не так"
На самом деле - причина просевшей самооценки в конфликте с руководителем и последующим проблемным увольнением
Меню услуг с ценами, описанием и отзывами если в настоящий момент вы ищете кого-то для совместной работы