Каждый начинающий копирайтер сталкивается с этим: отправил десятки откликов на вакансии, но в ответ — тишина. Почему так происходит? Давайте разберем основные ошибки, из-за которых заказчики игнорируют кандидатов.
1. Ваше письмо затерялось в потоке заявок
Популярные вакансии копирайтеров получают сотни откликов, и если ваше сообщение похоже на десятки других, оно просто теряется.
Что делать:
— Используйте уникальный заголовок письма, который сразу привлекает внимание.
— Начинайте сообщение с фразы, которая покажет, что вы внимательно изучили вакансию. Например: «Вы ищете автора для лендингов? У меня есть опыт написания таких текстов, вот пример работы…».
— Пишите четко и по делу, без лишней воды.
2. Резюме или портфолио не подходят под запрос
Если заказчик ищет копирайтера для лендингов, а в портфолио только статьи, отклик могут проигнорировать. Работодатели хотят видеть примеры конкретных работ, которые соответствуют их задачам.
Что делать:
— Под каждый отклик подбирайте релевантные примеры работ.
— Если нет нужных текстов, создайте тестовые — напишите одну статью, продающий текст или описание карточек товаров, чтобы показать навыки.
— Добавьте краткое описание каждого примера: что за задача, какую проблему решал текст, какие результаты дал.
3. Ваша заявка не цепляет
Некоторые отклики выглядят как шаблон: «Здравствуйте, меня зовут Анна, я копирайтер, готова к сотрудничеству». Такие сообщения сразу уходят в корзину.
Что делать:
— Напишите персонализированное сообщение. Обратитесь по имени, упомяните детали вакансии.
— Коротко расскажите, почему вы подходите именно под эту задачу.
— Вместо «Я умею писать продающие тексты» лучше сказать: «Я помогала онлайн-школе увеличить конверсию лендинга с 1% до 3% за счет текстов».
4. Нет опыта работы или отзывов
Некоторые заказчики боятся нанимать новичков, особенно без кейсов и отзывов.
Что делать:
— Если у вас мало опыта, укажите персональные проекты, учебные работы или волонтерские задания.
— Добавьте отзывы от клиентов (даже если это знакомые, для которых вы писали тексты).
— Если есть профессиональные навыки из другой сферы, покажите, как они помогают в копирайтинге.
5. Вы откликнулись слишком поздно
Часто заказчик получает десятки заявок в первые часы и выбирает из первых откликнувшихся.
Что делать:
— Следите за обновлениями вакансий и откликайтесь как можно раньше.
— Подпишитесь на чаты с вакансиями, чтобы получать свежие предложения.
— Если вакансия уже несколько дней висит без ответа, есть шанс, что заказчик нашел исполнителя, но можно сохранить контакт и предложить свою кандидатуру для будущих проектов.
Вывод: как повысить шансы на ответ?
📌 Пишите персонализированные отклики.
📌 Показывайте релевантные примеры работ.
📌 Добавляйте кейсы, отзывы и результаты.
📌 Реагируйте на вакансии как можно быстрее.
Если хотите узнать больше о поиске работы копирайтером и получить рекомендации по резюме и портфолио, присоединяйтесь к бесплатному каналу. Там пошаговый разбор, как новичку найти заказы и выйти на стабильный доход.