Минимальный размер доплат может быть определен на основе нормативных правовых актов или коллективных договоров
На Кубани с 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать компенсацию за наставничество в соответствии с новыми поправками к Трудовому кодексу РФ (ст. 351.8).
Минимальный размер доплат может быть определен на основе нормативных правовых актов или коллективных договоров. Например, в некоторых организациях жилищно-коммунального хозяйства минимальная выплата составляет не менее 10% от оклада наставника.
Максимальный размер доплат не ограничен. Работодатель может согласовать с сотрудником размер выплаты, учитывая объем и содержание работы. Доплата может быть установлена как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада.
Как стало известно из пресс-релиза hh.ru, за январь-февраль 2025 года примерно в каждой десятой вакансии упоминается наставничество. Такой подход к адаптации и развитию новых сотрудников наиболее распространен в ИТ-компаниях, ретейле и телеком-отрасли.