Почти 80% зумеров игнорируют вакансии с зарплатой по договоренности

Согласно результатам опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, 80% представителей поколения Z не обращают внимания на вакансии с условиями труда, где размер зарплаты не указан. Исследование охватило 1,6 тысячи экономически активных граждан из различных округов России.

Основной причиной отсутствия бухгалтерской явности является желание работодателей устанавливать зарплату по итогам собеседования, а также стремление скрыть такие данные от сотрудников и конкурентов. Около 75% россиян негативно воспринимают вакансии с положением «по договоренности»: каждый третий откликается на них лишь иногда, а 40% никогда.

Женщины более склонны полностью игнорировать такие вакансии по сравнению с мужчинами: 81% представительниц не откликаются на подобные предложения, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 70%.

Понятие «договорная зарплата» не привлекает молодежь, что отчетливо видно на примерах из опроса, где 36% зумеров заявляют, что иногда откликаются на такие вакансии, в то время как 45% их не рассматривают вовсе. Как отмечают респонденты, молодые специалисты предпочитают иметь четкую информацию о зарплатах на этапе знакомства с вакансиями. Один из опрошенных, 24-летний администратор проектов, заявил: «Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен четко понимать, сколько готов платить».

В условиях существующего кадрового дефицита работодатели стараются учитывать предпочтения соискателей: на платформе SuperJob в 93% вакансий указана конкретная зарплата.

Опрос проводился 26-27 февраля 2025 года и охватывал 375 населенных пунктов по всей России среди экономически активного населения старше 18 лет.

]]>