Эта статья поможет разобраться в правовых аспектах приёма на работу иностранца: ограничения, документы и т.д. Правила зависят от того, из какой страны приехал работник и какой у него статус – временно пребывающий, временно или постоянно проживающий.
1. Ограничения по отрасли и сфере деятельности
По сфере деятельности. Иностранцев запрещено принимать на работу на объектах и в организациях, связанных с обеспечением безопасности РФ, а также в качестве муниципальных служащих, командиров воздушных судов.
По отрасли в субъекте РФ. Региональные власти ежегодно устанавливают запрет на приём временно пребывающих в РФ иностранцев, которым для работы нужен патент.
По отрасли по РФ в целом. Правительство РФ ежегодно устанавливает лимит на приём на работу иностранцев, кроме граждан из стран ЕАЭС. На 2025 год квоты утверждены постановлением Правительства от 16.12.2024 N 1796.
2. Ограничения по месту работы
У постоянно проживающих иностранцев и временно пребывающих из ЕАЭС нет ограничений.
Временно проживающие иностранцы могут трудиться только в регионе выдачи РВП. Исключение – профессии или должности, перечисленные в п. 2 приказа Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н.
Временно пребывающие из безвизовых стран могут работать только в том регионе, где им выдан патент на работу.
Временно пребывающие из визовых стран могут работать только в регионе выдачи разрешения на работу. Исключение – профессии или должности, перечисленной в п. 1 приказа № 564н.
3. Ограничения по возрасту
Постоянно и временно проживающие иностранцы могут трудоустроиться с 16 лет, а при определённых условиях – с 15 или с 14 лет. Временно пребывающего иностранца можно принять на работу с 18 лет.
4. Ограничения по профессии или специальности
Ограничения есть для временно пребывающих иностранцев не из стран ЕАЭС. Если у них в патенте указана профессия или специальность, работать они могут только по ней.
5. Документы при приёме на работу
Иностранец с любым статусом должен предоставить национальный паспорт. Постоянно или временно проживающий вместо паспорта может предоставить вид на жительство. Временно пребывающий из безвизовых стран (кроме ЕАЭС) должен иметь патент на работу. Иностранцы из визовых стран предоставляют разрешение на работу, а работодатель должен получить разрешение на привлечение.
6. Дополнительные документы при приёме на работу
При наличии – трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р и СНИЛС. Документ об образовании или квалификации понадобится, если для выполнения работы нужны специальные знания или подготовка. Также нужна справка об отсутствии судимости, если иностранец будет работать с детьми или в такси.
7. Сведения в трудовом договоре
Помимо основных реквизитов, укажите реквизиты разрешения на временное проживание или ВНЖ, патента или разрешения на работу.
8. Особенности при приёме на работу иностранного IT-специалиста
IT-специалиста можно принимать на работу без разрешения на привлечение, патента или разрешения на работу при соблюдении трёх условий:
— он старше 18 лет;
— компания ведёт деятельность в сфере информационных технологий;
— компания аккредитована в специальном порядке.
Продолжение следует. О бюрократических вопросах миграционного учёта и налогообложении иностранного труда расскажем в следующий раз.
