Аналитики Национального объединения корпоративных секретарей (НОКС) опросили 46 российских компаний.
Компании из Первого котировального списка Московской Биржи и опубликовали исследование практик работы советов директоров (СД) и корпоративного управления отечественного бизнеса.
🔸 Средний размер базового годового вознаграждения члена СД в 2024-м вырос по сравнению с 2023-м на 6%, до 10,2 млн ₽. Минимальный — 1 млн ₽, максимальный — 45,9 млн ₽
🔸 2/3 компаний имеют составы советов с преобладающим участием директоров с отраслевым опытом. Это показывает, что понимание особенностей бизнеса важно. Так, средний срок работы в СД в строительстве — 2 года
🔸 52% вновь назначенных директоров советов S&P500 активно работают. Это связано с тем, что руководители, вышедшие в отставку несколько лет назад, не сталкивались с текущей повесткой. Потребность в знаниях в кибербезопасности, управлении цепочками поставок, финансах и управлении персоналом требует директоров с актуальными навыками.
Респонденты отметили изменения в работе СД за последний год:
🔸Роль государства усилилась, ограничив самостоятельность СД.
🔸В повестке чаще обсуждаются вопросы информационной безопасности, ИТ и защиты интересов в условиях санкций.
🔸70% компаний рассматривали ESG, 33% создали профильный комитет, 10% дополнили компетенцию совета ESG.
Подробнее — о возрасте и опыте директоров, составе СД, вознаграждении — в прикрепленной презентации «Обзор практик корпоративного управления. Портрет совета директоров» ниже ⬇️