Насколько вообще этично и допустимо постоянно следить за сотрудником в его рабочее время? Почему руководство любит те бесконечно прекрасные моменты, когда весь коллектив собирается в офисе, подобно большой и дружной семье?
Так проще поглядывать на свое владения, чтобы убедиться в том, что подданные исправно работают.
⚠️ Есть небольшие проблемы при осмотре владений:
- Компьютеры
- Интернет
Оно со стороны и так сразу непонятно, что именно там делает сотрудник, ибо просмотр видео на популярных площадках, активная работа и бесцельные клики мышью выглядят со стороны примерно одинаково.
Дополнительно к этому популярность обретает дистанционная работа. Тут вообще огромные проблемы, ибо если сам обязанности сотрудника не выполнял никогда, то понять, сколько реально времени занимают подобные задачи, будет невозможно.
А как же тогда понять то, что сотрудник действительно работает, если хочется получить максимум из его рабочего времени?
С одной стороны, когда мы подписывали трудовой договор, то мы соглашались на то, что будем усердно работать определенное количество часов и дней в неделю, но фактически мы часто работаем меньше, чем хотелось бы нашим работодателям (59% людей реально занимаются работой менее 8 часов).
Лично в монитор каждому не заглянешь, особенно если сотрудник дистанционно работает, поэтому выручают камеры наблюдения и тайм-трекеры.
Многие люди очень радуются тому, что им выдали корпоративный ноутбук и телефон для выполнения рабочих задач, но при этом мало кто задумывался над тем, что там в большинстве случаев будет защит какой-то трекер. При этом еще бывают такие, которе как троян рандомно делают фотографию экрана и с вебкамеры.
Нет, нарушением ваших личных границ с позиции работодателя это не является, ибо время же рабочее.
Есть одна популярная сеть, которая продает продукты и алкоголь, где вообще весь рабочий день нельзя садиться даже в том случае, если торговый зал пустой и нет посетителей. Как мне кажется, это уже царские замашки, ибо никакого смысла в этом нет, кроме возможности выписать штраф сотруднику.
⏰ Реальная эффективность или слежка и трекеры
Если мы говорим про систему с постоянным мониторингом действий сотрудника, то это может быть угнетением для наиболее эффективных сотрудников. Например, я могу сделать сложную задачу за 3-4 часа, но при этом у большинства моих коллег уйдет на аналогичную задачу примерно 10 часов.
С одной стороны, это значит то, что я могу быстро сделать одну задачу и сразу приступать к другой задаче. Полностью согласен! 👍 Вот только зачем мне так делать, если это не отразится на моем финансовом благополучии?
А если меня будут реально ощутимо поощрять за выполнение задач, то я буду работать как с трекерами, так и без них, ибо я же хочу побольше денег заработать, чтобы жена меня меньше пилили.
Кстати, среднестатистический человек и так тратит слишком много времени на работу. Жизнь, так-то, вообще не бесконечная, поэтому просаживать всё свое время на работе не стоит.
И выводы для меня тут очень простые: время вообще не имеет никакого значения, ибо важнее то, сколько сотрудник реально сделал и сколько денег он принес. Основная сложность тут только в том, что сотруднику нужно давать ощутимые плюшки за хорошую работу, но вот платить совсем не хочется, поэтому многие начинают загоняться со слежкой и трекерами активности.
Я могу ошибаться, но вы всегда можете поделиться своим опытом в комментариях. Кстати, не забывайте подписываться 🙏. Я так-то вечно жить не буду, но очень хочется увидеть 10к подписчиков, чтобы похвалиться бабушке заявкой в РКН.