От данных к возможностям: почему государство заинтересовано в оцифровке
В декабре 2024 года Ассоциация стратегических инициатив (АСИ) сделала символичный шаг — включила проект CVCODE.RU в список ключевых решений для кадрового обеспечения экономики. Это логичное продолжение тренда: создание электронных профилей граждан на портале «Госуслуги». Государство, как следует из материалов РБК, планирует запустить «Цифровое портфолио обучающегося», а затем расширить его до «Единого профиля молодого человека» для граждан до 35 лет. Но зачем это нужно? Ответ прост: персонализация. Реальность требует точечных решений — в образовании, трудоустройстве, социальной поддержке. И здесь на помощь приходят технологии CVCODE, которые превращают разрозненные данные в инструмент для управления человеческим капиталом.
Цифровое портфолио: «живой» профиль
Идея электронного портфолио, о котором пишет РБК, напоминает досье, но с принципиальным отличием — оно динамическое. В него войдут не только аттестаты и дипломы, но и результаты ЕГЭ, участие в олимпиадах, спортивные достижения, пройденные курсы и даже интересы. Государство видит в этом основу для персонализированных рекомендаций: например, предложить ребенку спортивный лагерь с футбольным уклоном, если он проявляет в этом успехи. Однако такой подход имеет ограничения: данные из школ и вузов не всегда отражают реальный потенциал человека.
Пример: ученик из небольшого города не участвовал в олимпиадах из-за отсутствия возможностей, но интересуется технологиями, ведет блог о робототехнике и собирает дроны. Традиционное портфолио его «не увидит», а алгоритмы CVCODE, анализируя соцсети, обнаружат техническую жилку и предложат пройти углубленные тесты. Результаты можно синхронизировать с «Госуслугами», чтобы получить рекомендации по вузам или стажировкам.
Особенно важно обратить внимание на поколение Alpha (15-24 года), доля которого оценивается в 12% от населения, что составляет 16,7 миллионов человек. По данным СБЕР, к 2035 году молодые люди Z (25-35 лет) и Y (36-50 лет) будут составлять 34% населения. Уже сегодня необходимо принимать меры поддержки, для развития растущего поколения.
CVCODE + «Госуслуги»: выгода для государства
Интеграция технологий анализа личности в государственные сервисы — это стратегическая ценность:
- Экономия бюджетных средств. До 40% выпускников вузов не работают по специальности, а значит, миллиарды рублей тратятся впустую. CVCODE, выявляя склонности человека через соцсети и тесты, помогает корректировать образовательные траектории на ранних этапах. Это снизит затраты на переобучение и повысит окупаемость инвестиций государственных программ.
- Кадровый суверенитет. Алгоритмы CVCODE способны находить «скрытые таланты» в регионах, которые не попадают в традиционные системы отбора. Это особенно важно для отраслей вроде IT или биотеха, где нужны не столько оценки, сколько креативность и нестандартное мышление.
- Управление миграцией. Если государственная система прогнозирует, что в конкретном регионе через 5 лет будет дефицит инженеров, она может рекомендовать школьникам соответствующие курсы. Это снизит дисбаланс на рынке труда и уменьшит отток молодежи в крупные города. Профиль сильных сторон учащихся, в свою очередь, поможет сделать это точечно.
- Снижение социальной напряженности. Таргетированные рекомендации по трудоустройству или образованию сократят уровень безработицы среди молодежи, которая сегодня в октябре 2024 года упала до уровня 2,3%, среди которых, около 20% безработных — это молодежь до 25 лет.
Риски vs решения: как избежать «цифровой клетки»
Эксперты, опрошенные РБК, справедливо указывают на проблемы: «добровольно-принудительный» характер сервисов, риски дискриминации из-за ошибок алгоритмов, угрозы конфиденциальности. Но эти вызовы — не повод отказываться от цифровизации, а стимул делать ее умнее.
1. «Добровольно-принудительный» характер сервисов
Эксперты опасаются, что участие в системе со временем станет обязательным де-факто, как это произошло с платформой «Сферум». Родители и учащиеся могут оказаться под давлением: например, без заполненного профиля будет сложнее получить доступ к некоторым госуслугам или образовательным программам.
2. Дискриминация из-за данных, собранных в раннем возрасте
Профиль, созданный в школе, может влиять на карьерные возможности человека спустя годы. Например, низкие оценки или отсутствие олимпиадных достижений могут закрыть доступ к престижным вузам или работе, даже если позже человек развил нужные навыки.
3. Цифровое неравенство
Дети из регионов с низким уровнем доступа к дополнительному образованию, олимпиадам или курсам окажутся в менее выигрышной позиции. Их профили будут выглядеть «беднее», что ограничит их возможности.
4. Перегрузка учителей и администраций
Внедрение новых систем часто ложится на плечи педагогов, которым придется вручную вносить данные, обучать родителей и устранять технические сбои.
6. Ошибки алгоритмов и фальсификации
Искусственный интеллект может ошибаться, а данные — намеренно искажаться. Например, школа может завысить оценки, чтобы улучшить статистику, или алгоритм неверно интерпретирует интересы человека.
Риски, озвученные РБК, реальны, но их можно минимизировать через гибкое регулирование и технологии. Ключевой принцип — цифровизация не должна лишать человека права на ошибку, изменение траектории и приватность. Интеграция решений вроде cvcode в госплатформы позволяет дополнить «сухие» данные из портфолио анализом личности, что делает систему справедливее. Как показала поддержка АСИ, такие проекты — мост между интересами государства и свободой граждан.
С точки зрения интегратора решений на базе искусственного интеллекта компания «Социальный код», разработавшая сервис cvcode, видит решения проблем так:
1. Защита прав и свобод граждан
Чтобы избежать «добровольно-принудительного» сценария, принцип добровольности участия в системе должен быть законодательно закреплен. Это означает, что пользователь сможет полностью отказаться от создания цифрового профиля без каких-либо ограничений в доступе к госуслугам. Например, подать документы в вуз или записаться в спортивную секцию можно будет как через портфолио на «Госуслугах», так и лично, посетив учреждение. Кроме того, важно дать гражданам контроль над своими данными: устаревшую информацию, такую как школьные оценки или результаты ЕГЭ десятилетней давности, можно будет «архивировать» после достижения определенного возраста. А работодателям и вузам стоит запретить запрашивать данные профиля старше 5 лет без явного согласия человека — это защитит от дискриминации из-за прошлых ошибок или недостатков.
2. Борьба с цифровым неравенством
Дети из регионов с ограниченным доступом к олимпиадам, курсам или репетиторам часто оказываются в невыгодном положении. Чтобы компенсировать это, алгоритмы анализа данных, подобные тем, что использует CVCODE.RU, могут оценивать не только официальные достижения, но и «неформальные» навыки. Например, активность в соцсетях, где подросток ведет блог о программировании, или участие в локальных проектах. Параллельно государству стоит сотрудничать с образовательными платформами вроде Coursera или Stepik, чтобы предоставить бесплатный доступ к их курсам для жителей малых городов. А для вузов можно ввести квоты на бюджетные места для абитуриентов из регионов с низким рейтингом цифровых профилей — это уравняет шансы и снизит миграционный отток.
3. Техническая поддержка и автоматизация
Чтобы не перегружать учителей рутинной работой, процесс сбора данных необходимо максимально автоматизировать. Например, интеграция «Цифрового портфолио» с электронными дневниками и вузовскими базами позволит избежать дублирования: оценки или результаты экзаменов будут импортироваться автоматически. Для решения технических проблем в школах стоит создать региональные IT-службы, которые возьмут на себя настройку систем и обучение персонала. А чтобы мотивировать учеников самостоятельно заполнять профили, можно внедрить элементы геймификации: например, начислять дополнительные баллы к ЕГЭ за загрузку сертификатов о пройденных курсах или участие в проектах.
4. Безопасность данных и защита от утечек
Риски взломов или нецелевого использования информации можно снизить за счет децентрализованного хранения данных. Вместо единой федеральной базы сведения останутся в региональных системах, что уменьшит масштаб потенциальных утечек. Для повышения прозрачности операций стоит внедрить блокчейн-технологии: каждая попытка доступа к профилю будет записываться в цепочку и требовать подтверждения пользователя. Кроме того, важно обучать цифровой гигиене с раннего возраста: ввести в школах уроки по защите аккаунтов, распознаванию фишинговых сайтов и правилам работы с персональными данными.
5. Честность алгоритмов и доверие пользователей
Ошибки ИИ и фальсификации данных — ключевые угрозы для системы. Чтобы минимизировать их, информацию в профиле нужно верифицировать через независимые источники. Например, результаты ЕГЭ должны автоматически импортироваться из федеральной системы, а спортивные достижения — подтверждаться сканами грамот. Если алгоритм CVCODE предложит пользователю нерелевантные навыки, у него должна быть возможность оспорить рекомендацию: запросить пересчет с учетом дополнительных критериев или вручную скорректировать настройки. Наконец, для борьбы с предвзятостью ИИ необходимо публиковать открытые стандарты работы алгоритмов, чтобы независимые эксперты могли проверить их на дискриминационные паттерны.
Внедрение электронных профилей — сложный процесс, где технологические решения должны идти рука об руку с защитой прав граждан. Перечисленные меры не только снизят риски, но и превратят цифровизацию в инструмент для раскрытия потенциала каждого человека — независимо от возраста, географии и стартовых условий. Как показывает опыт cvcode, баланс между эффективностью и этичностью возможен, если ставить во главу угла интересы пользователя.
Будущее: цифровой двойник как партнер
Через 5–7 лет электронный профиль может эволюционировать в «цифрового двойника», сопровождающего человека на всех этапах жизни. Такой помощник способен:
- Формировать карьерные траектории с учетом прогноза востребованности профессий и уровня зарплат.
- Автоматизировать социальную поддержку — например, предлагать льготную ипотеку для переезда в регионы с дефицитом специалистов.
- Стать альтернативой традиционным резюме, предоставляя работодателям доступ к проверенным данным о реальных навыках.
Ключевую роль в этом процессе играет интеграция решений CVCODE.RU с государственными платформами. Включение проекта в реестр отечественного ПО в 2025 году не только подтвердило его соответствие стандартам безопасности, но и открыло путь к федеральному финансированию. Это позволяет масштабировать технологии анализа соцсетей и soft skills, дополняя «Цифровое портфолио» данными, которые недоступны традиционным методам оценки.
Этичность как основа прогресса
Главный вызов цифровизации — сохранить баланс между эффективностью систем и правами граждан. Алгоритмы, подобные тем, что использует CVCODE, должны расширять возможности, а не становиться инструментом контроля. Как отметил вице-премьер Дмитрий Григоренко, «цифровизация дает понять, кого и чему мы учим» — но важно, чтобы это обучение отвечало как интересам государства, так и личным устремлениям человека.
Опыт CVCODE.RU демонстрирует: технологии способны создавать возможности, а не только собирать данные. Персонализированные рекомендации по образованию, борьба с цифровым неравенством через анализ неформальных навыков, децентрализованное хранение информации — эти меры показывают, что прогресс возможен без утраты человечности. Итоговая цель — превратить электронный профиль в инструмент, который помогает каждому раскрыть потенциал, независимо от стартовых условий, а государству — строить экономику, основанную на данных, а не догадках.