Российские IT-компании переживают период массовых сокращений персонала, что вызывает вопросы на фоне заявлений о дефиците квалифицированных специалистов.
С октября 2024 года новости об увольнениях поступают из таких крупных организаций, как VK, Сбербанк (Ecom.tech), Газпром, МТС и другие. О причинах и масштабах сокращений, а также как избежать увольнения, рассказали в ГК Selecty (специализируется на поиске и предоставлении руководителей и ценных специалистов).
Причины сокращений
Сокращения происходят под влиянием нескольких факторов:
1. Внешнеполитическая обстановка: Нестабильность в мире оказывает давление на бизнес.
2. Оптимизация задач с помощью ИИ: Внедрение искусственного интеллекта позволяет автоматизировать многие процессы, что снижает потребность в большом количестве сотрудников.
3. Повышение ключевой ставки ЦБ: Увеличение ставки приводит к удорожанию кредитов и снижению инвестиционной активности, что вынуждает компании сокращать расходы.
Директор по персоналу ГК Selecty Дарья Кудрявцева, отмечает, что циклы найма и оптимизации сменяют друг друга. После активного найма в 2024 году, когда компании «перезакладывались» и нанимали на 20-30% больше сотрудников, чем необходимо, логично последовал период оптимизации в 2025 году.
Масштабы сокращений
По данным СМИ, в VK уже уволены сотни сотрудников и планируется сократить еще 2-3 тысячи человек из-за низких результатов performance review и снижения прибыльности.
Ecom.tech (ИТ-подразделение Сбербанка) может сократить 20% программистов, особенно массовые увольнения могу пройти в Купере (45% в первую волну и 10% во вторую).
Газпром может сократить центральный аппарат на 40% (с 4,1 тыс. до 2,5 тыс. сотрудников).
Positive Technologies: первая волна сокращений затронула 150-300 человек, всего могут уволить 500 сотрудников.
Как понять, что увольнение близко?
Дарья Кудрявцева советует оценить ситуацию в компании и свою роль в ней: происходят ли увольнения, какие структуры упраздняют и каков ваш вклад в общее дело. Компания будет оптимизировать те функции, которые не критичны для операционной работы бизнеса.
Как снизить шансы на увольнение?
1. Поговорите с руководством: покажите готовность к действиям и предложите помощь.
2. Обновите резюме: оцените свои возможности на рынке труда.
Что делать, если вас увольняют?
При сокращении штата руководство должно предупредить сотрудников не меньше, чем за два месяца. Часто работодатели предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Прогнозы
Сокращения, вероятно, продолжатся в течение 2025 года. Темпы найма могут вернуться к прежним значениям не ранее 2026 года.