Среди причин дефицита медиков в России эксперты назвали недостаточный уровень зарплат и эмоциональное выгорание специалистов
Наблюдающийся в сфере медицины кадровый голод это в первую очередь вопрос уровня зарплат врачей. Еще один пункт— возможность повышения квалификации. Треть молодых специалистов уходят из профессии, поскольку не имеют возможность ее повысить, то есть выйти на новый карьерный уровень и добиться повышения зарплаты. Многие вынуждены работать в двух местах, чтобы зарабатывать больше, рассказал «Московской газете» сопредседатель Всероссийского союза пациентов (ВСП), руководитель Совета общественных организаций по защите прав пациентов в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения Ян Власов.
В России наблюдается дефицит врачей и медперсонала. Многие студенты-медики перетекают в смежные профессии, уезжают за границу. Как решить проблему повышения престижа профессии, важность которой для россиян трудно переоценить?
«Вопрос с дефицитом врачей стоит остро. В России не хватает 23,3 тыс. врачей. Впрочем, называются и более драматичные цифры. Эта проблема связана с несовершенной системой образования и нерешенным вопросом о распределении специалистов после окончания вуза. Адекватное распределение выпускников медвузов среди прочего можно простимулировать с помощью социальных пакетов. Также требуется наличие полноценных соцпакетов в регионах. Потому что далеко не все горят желанием ехать в глубинку. Из-за недостатка материальных и карьерных стимулов происходит эмоциональное выгорание специалистов. Значительное количество молодых кадров бросают специальность из-за недостаточного заработка. Понятно, что все это затрудняет получение населением полноценного медицинского обеспечения, особенно в регионах», — сказал Ян Власов.
«Работа очень тяжелая и требует большой эмоциональной выносливости, при том, что не все видят для себя дальнейшие перспективы при нынешнем уровне оплаты труда для врачей в стране. Среди студентов многие еще до окончания вуза стремятся выучить иностранный язык и уехать за границу, где платят больше. Другие ищут заранее подработку, например ведя интернет-блоги, где оказывают консультации по профилактике различных заболеваний, предоставляют советы. Некоторые намерены обучаться дальше, постепенно превращаются в «вечных студентов». Например, идут в ординатуру, и часто не только, чтобы повысить уровень знаний (чем выше квалификация, тем выше уровень оплаты), но и порой просто, чтобы подольше не сталкиваться с суровыми реалиями жизни», — сказала «Московской газете» студентка первого Московского государственного медицинского университета имени И. М. Сеченова Екатерина Михайлова.
Профессия врача сложная, и далеко не каждому по плечу. Можно ли сказать, что вопрос недобора кадров упирается лишь в недостаток материальной мотивации у будущих специалистов?
«Молодых специалистов можно привлечь в российскую медицину высокой оплатой труда и хорошими условиями для осуществления профессиональной деятельности. Важно формировать не только материальные, но и морально-психологические стимулы — любовь к профессии, понимание своей нужности в работе и при этом иметь огромную стрессоустойчивость. Кроме того, для молодого специалиста важно найти опытного наставника, который сориентирует в выборе направления и места работы. Проблема выгорания у врачей стоит достаточно остро, без психологической разгрузки с ней справиться сложно, поэтому такую проблему, конечно, нужно учитывать», — поделилась своим мнением с изданием доцент кафедры налогов и налогового администрирования факультета налогов, аудита и бизнес-анализа Финансового университета при правительстве РФ Елена Смирнова.