Права на выплату среднемесячного заработка за период трудоустройства при ликвидации организации/ сокращения численности штата работников
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2024 г. N 54-П "По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
Статья 318 ТК РФ, устанавливает государственные гарантии работникам при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и предусматривает:
- что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) превышает один месяц,
- работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц,
-а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства);
-в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п.1ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,
при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Судебная практика складывалась таким образом, что, суды считали правильным, если работодатель не выплачивал работнику средний заработок на период трудоустройства, если работник, уволенный по ликвидации или сокращению штатов продолжал работать по совместительству в другой организации. Суды считали такого работника трудоустроенным, значит он не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Соответствующие изменения внесены в действующее законодательство и скоро вступят в силу.