Все возможно, но есть исключения.
Вправе ли в Беларуси наниматель уволить работника, который сидел на "сутках" или которого задержали?
На этот вопрос ответили в Министерстве труда и соцзащиты.
Тут есть несколько вариантов, уточнили в Департаменте госинспекции труда.
Но в целом увольнение сотрудника, который был на "сутках", законно.
Согласно третьему абзацу п. 7 ст. 42 Трудового кодекса, наниматель может расторгнуть контракт с любым служащим по причине "отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста".
В Департаменте госинспекции труда отметили, что наниматель вправе разорвать и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный договор до истечения периода его действия.
А когда уволить не могут?
Если же сотрудника не отправили на "сутки", а задержали по административному процессу, то наниматель уже не вправе уволить такого человека, рассказали в Минтруда.
"[За отсутствие на работе. – Tochka.by] не может быть уволен работник, в отношении которого применялось административное задержание как мера обеспечения административного процесса", – сказано в п. 25 постановления пленума Верховного суда от 23 декабря 2023 года №9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров".
Как быстро найти работу в Беларуси
Ранее в Минтруда раскрыли самые эффективные способы поиска работы.
Первый вариант трудоустройства, по версии чиновников, – зайти на портал Государственной службы занятости. На сайте gsz.gov.by есть общереспубликанский банк вакансий.
Там бесплатно можно ознакомиться с почти 190 тыс. предложений трудоустройства во всех регионах. Также есть возможность подписаться на рассылку с новыми вакансиями и заполнить электронную анкету.
Другие варианты поиска работы от властей – по этой ссылке.
>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber