Идею возобновить на комбинате работу молодежного актива поддержал управляющий директор Кирилл Чернов и лично принял участие в его первой встрече. Главный совет: без сомнений выдвигать даже самые смелые инициативы.
— Молодёжь — это больше четверти сотрудников ОЭМК, — отметил он. — Нам важно понимать её интересы, предпочтения, потребности. Руководство комбината вас поддержит, если начинания будут интересными и полезными.
В состав актива вошли около 40 человек. Кому-то предложил руководитель, кто-то стал «самовыдвиженцем».
— Я состоял в прошлом Совете молодежи, который работал на комбинате ещё в «доковидные» времена. Мы воплотили массу интересных проектов. Узнал, что вновь подобное организуют, и вот я здесь, — радостно отрапортовал инженер-электроник управления технологической автоматики ОЭМК Павел Кириченков.
«Старожилы» из предыдущего состава вспомнили и интеллектуальные квизы, и тактико-командную игру «Форпост» с выездом на природу с палатками, и спортивные соревнования на открытом воздухе «Весенний экстрим»… Они знают, как много можно сделать сообща.
— Молодёжь всегда на низком старте! — уверен ведущий специалист дирекции по социальным вопросам комбината Алексей Анников, куратор рабочей группы. — Личностный и карьерный рост, ЗОЖ, полезный досуг, творчество — мы можем всё!
По итогу первой встречи – площадкой для общения сотрудников до 35 лет стал отдельный телеграм-канал. И молодёжь уже активно обсуждает идеи совместных мероприятий и своего участия в развитии предприятия. В большом списке предложений проведение научно-технических конференций, конкурсов профмастерства и корпоративных форумов, организация культурных и спортивных событий, участие в адаптации вчерашних студентов на производстве, взаимодействие с городскими молодежными организациями и даже один день в роли руководителя структурного подразделения или участка.
Олеся Олейникова