Поручить сотруднику такую деятельность можно только с его письменного согласия. С марта текущего года вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе. А в Трудовом кодексе, соответственно, появилась новая статья "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда".
Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или соглашении нужно будет конкретно прописать содержание, сроки, форму наставничества, а также размер и условия оплаты.
Заработную плату и детали выплат для работников госучреждений устанавливают в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами России.
Для работников других организаций это определяется коллективными соглашениями, локальными нормативными актами.
Кроме того, сотрудник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение, предупредив об этом сотрудника не менее, чем