Есть HR разных типов, и они имеют подтипы.
Первый тип:
HR, которые, четко понимают, кто на какую роль подойдет. Он это замечает и чувствует кто подойдёт, а кто нет.
Второй тип:
HR типа рекрутера. Он способен долго и методично, задавать какие-то вопросы по какой-то схеме. Он видит закономерности, считает цифры, показатели. И это тоже все еще HR, понимаете?
То и то работа с людьми. Просто у них разная функция. Поэтому как будто бы в общем понимании HR может быть вообще любой человек. Но уже в HR он может занимать разную функцию, либо он четко видит, кто на какую роль подходит, у кого с каким, какие будут взаимоотношения, а другой тип он просто хорошо рекрутирует.
Он способен, например, собеседовать в день 30 человек и четко по Показателям понять, кто к чему пройдёт, а кто нет.
Хотите команду-мечту? Правильный HR - полдела!
Узнай больше о развитии лидеров в Telegram-канале