В процессе приёма на работу иностранца, обязанность работодателя – внимательно проверить все его документы, и только после этого заключать трудовое соглашение. Но что если в некоторых документах обнаружены ошибки, например, в миграционной карте? Как поступить в таком случае – разберёмся с экспертами ЦенТрМиг.
Ошибка в миграционной карте – что делать работодателю?
Сразу нужно отметить, что в перечне обязательных документов, которые надо требовать у иностранца при приеме на работу, миграционной карты нет. Однако, если работодатель собирается ставить иностранца на миграционный учёт (когда предоставляет ему жильё), то этот документ очень важен. Согласно п. 11 Правил использования миграционной карты, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.08.2004 № 413, в случае порчи или утраты миграционной карты иностранный гражданин обязан в течение 3 дней заявить об этом в ближайший по месту своего нахождения территориальный орган МВД. Там сотрудник ведомства при предъявлении иностранным гражданином документов, на основании которых он въехал в РФ, выдаёт ему бесплатно дубликат миграционной карты. Однако нет чёткого мнения о том, можно ли отнести ошибки, допущенные при заполнении миграционной карты, к её порче. Для разъяснения конкретной ситуации мигранту нужно обратиться в ближайший территориальный орган ГУВМ МВД и уточнить, можно ли оформить дубликат миграционной карты с правильными сведениями. До этого момента заключать с ним трудовое соглашение не стоит, особенно если планируется предоставить этому работнику место для проживания.
Уследить за всеми документами иностранных работников сложно, особенно если в организации их работает много. А помимо документов нужно следить и за изменениями в миграционном законодательстве. Работодателям мигрантов нужно помнить о том, что любая ошибка может привести компанию к штрафу размером от 400 тыс. до 1 млн рублей. Значительно упростить работу с мигрантами поможет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!