Ситуация, когда сотрудник вахтового метода был уволен за нахождение в состоянии алкогольного опьянения, но не в рабочее время, дошла до суда – и суд встал на сторону работника.
Работодатель расценил факт употребления алкоголя в вахтовом поселке как нарушение дисциплины и основание для увольнения. Однако суд указал, что появление в нетрезвом состоянии за пределами выполнения трудовых обязанностей, в период междусменного отдыха, не может служить основанием для расторжения трудового договора.
Важно понимать: работодатель вправе устанавливать внутренние правила, но они не должны противоречить нормам трудового законодательства. В данном случае суд подчеркнул, что запрет на употребление алкоголя в период вахты, установленный локальными актами, не является достаточным основанием для увольнения, если нарушение произошло в личное время работника.
⚖️ Вывод: увольнение за опьянение возможно, если факт зафиксирован именно в рабочее время и на территории, связанной с выполнением трудовых обязанностей.