Вы отправили отклик на вакансию копирайтера, вас пригласили на собеседование. Казалось бы, полдела сделано. Но вот интервью позади, а в ответ — тишина. Или стандартное «Мы вам перезвоним» без реального продолжения.
Почему так происходит? Чаще всего проблема не в навыках, а в том, как вы себя презентовали. Давайте разберем ошибки, которые мешают получить оффер, и пошаговый план, который поможет вам выделиться среди других кандидатов.
1. Ваше портфолио не убеждает
Первый вопрос, который задает работодатель: «Где можно посмотреть ваши работы?». Если ваш ответ — ссылка на Google Docs с тремя статьями без описания, шансы получить оффер резко падают.
Хорошее портфолио должно показывать не только ваши тексты, но и их эффективность. Если вы писали лендинг, укажите, на сколько процентов он увеличил конверсию. Если создавали email-рассылку, покажите рост открываемости писем.
Формат портфолио тоже важен. Документ Word или случайная подборка ссылок — это не то, что хотят видеть работодатели. Оптимальный вариант — PDF-презентация, сайт-портфолио или Notion.
💡 Как улучшить портфолио, если опыта мало?
— Напишите 3–5 статей на популярные темы и оформите их так, будто это реальные проекты.
— Сделайте фиктивный кейс: выберите компанию, разберите её текущие тексты и предложите свою версию.
— Разместите тексты на Medium, VC или других платформах, чтобы показать, что у вас есть реальные публикации.
2. Вы плохо подготовились к интервью
Многие кандидаты идут на собеседование, не потратив даже 10 минут на изучение компании. Это сразу заметно: они не знают, какие материалы публикует работодатель, кто его аудитория и в каком стиле он общается.
Представьте себе двух кандидатов:
❌ Первый: «Я просто пишу тексты. Вижу вакансию — откликаюсь».
✅ Второй: «Я изучил ваш сайт и заметил, что у вас экспертные статьи, но в соцсетях стиль более неформальный. Готов адаптироваться под эти форматы».
Кого выберет работодатель? Ответ очевиден.
💡 Как подготовиться к интервью?
— Изучите сайт, блог и соцсети компании.
— Посмотрите, как построены тексты: есть ли эмоции, какие форматы используют.
— Подготовьте 1–2 идеи, как можно улучшить контент.
Даже если вас об этом не спросят, упомяните это в разговоре. Работодатели любят инициативных людей.
3. Вы провалили тестовое задание
Во многих компаниях без тестового задания не обойтись. И здесь кандидаты совершают сразу несколько ошибок:
- Не читают инструкцию. Если в задании просят 2000 знаков, а вы присылаете 5000 — это провал.
- Пишут не для целевой аудитории. Например, если тестовое для B2B-компании, а вы используете слишком простые формулировки, работодатель решит, что вы не понимаете формат.
- Не проверяют текст на ошибки. Даже если вы круто пишете, лишняя опечатка может испортить впечатление.
💡 Что делать, если задание слишком объемное?
Если вас просят написать полноценную статью на 10 000 знаков или целую email-цепочку, уточните, оплачивается ли оно. Если нет, спросите, можно ли выполнить его частично. Это нормально — уважающие себя специалисты не работают бесплатно.
4. Ваши ответы на вопросы неубедительны
Классический момент собеседования: работодатель задает вопрос, а кандидат начинает мямлить, использовать слова-паразиты или отвечать не по делу.
Вот примеры неудачных и удачных ответов:
❌ «Ну, я… это… ну, в общем, я пишу тексты… ну, разные…»
✅ «Я специализируюсь на продающих текстах и статьях. Например, недавно писал лендинг, который увеличил конверсию на 18%»
❌ «Ну, SEO — это, короче, когда ключи вставляют, и оно индексируется»
✅ «Я использую ключевые слова, правильно выстраиваю заголовки, работаю с мета-тегами и понимаю, как поведенческие факторы влияют на ранжирование»
❌ «Я просто пишу так, как чувствую»
✅ «Я адаптирую стиль под аудиторию: для бизнеса использую строгий тон, для лайфстайл-блога — лёгкую подачу»
💡 Как подготовиться?
Запишите свои ответы на диктофон и прослушайте их. Если звучит неуверенно — переделайте.
5. Вы не задаете вопросов
Когда интервью подходит к концу, работодатель спрашивает: «У вас есть вопросы?». Многие кандидаты отвечают: «Нет, всё понятно».
И это ошибка.
Хороший кандидат хочет понимать, какие задачи он будет решать, как оценивается его работа и какие перспективы у него в компании.
Вот что стоит уточнить:
— Какие задачи стоят перед копирайтером в ближайшие три месяца?
— Как строится процесс работы и насколько жесткие дедлайны?
— Какие метрики используются для оценки эффективности текстов?
⚠️ Если вам говорят «Оплата по результату» — будьте осторожны. Всегда уточняйте, что именно считается результатом и через какое время вам заплатят.
Как повысить шансы на оффер
✅ Сделайте портфолио, которое показывает результаты, а не просто тексты.
✅ Изучите компанию, чтобы понимать, для кого вы будете писать.
✅ Выполняйте тестовое задание четко по ТЗ.
✅ Отвечайте на вопросы уверенно, без лишней воды.
✅ Проявляйте интерес, задавайте вопросы.
И главное — не бойтесь проявлять инициативу. Работодатели ценят тех, кто не просто выполняет задания, а предлагает решения.
Если хотите подробный гайд по поиску работы копирайтером, загляните в мой бесплатный канал — там советы по резюме, портфолио и успешным откликам.