Наша команда разрабатывает аналитический инструмент для мониторинга заработных плат. Сейчас мы на уровне работающего прототипа, и делимся с вами результатами наших наблюдений. Эти наблюдения строятся на ограниченных, но реальных данных, которые мы получаем из открытых вакансий на ведущем сервисе по поиску работы - hh.ru.
Сегодня давайте посмотрим, какую зарплату предлагают коммерческим директорам:
Сразу заметим – профессия не массовая, одномоментно по всей стране размещается менее 1000 вакансий;
Мы делали мониторинг в прошлом году и сделали загрузку в текущем, следовательно, можем посмотреть изменения (рис.1):
При анализе данных мы обращаем внимание на показатель доли вакансий с указанием зарплаты. Для этой специальности в нашей выборке чуть более половины (56%) такую информацию содержат, что, согласитесь, уже неплохо. Мы все ЗП пересчитываем в netto.
Географически, каждая 4я вакансия «комдира» — это столица. Если учитывать «вторую столицу», то на них приходится порядка 30% всех вакансий. Если вы – РОП и хотите расти дальше, то в первую очередь смотрите предложения в этих городах. Та же рекомендация и тем, кто ищет в регионах – большинство специалистов, полагаем, сконцентрированы здесь же. С пониманием уровня предлагаемой им ЗП вы можете примерно прикинуть стоимость их релокации в ваш регион.
Теперь об уровне оплаты труда.
«В среднем» в 1 квартале 2025 года, по сравнению с серединой 2024 года рост предложений по ЗП составил порядка 15%, как по минимальной планке («от»), так и по максимальной.
При этом, доля Москвы в общей структуре вакансий немного сократилось, а в СПБ – увеличилась. Вероятно, следствием снижения предложения работы стало то, что мы не фиксируем роста заработных плат в «московских» вакансиях, но фиксируем в региональных. Следовательно – весь рост зарплат происходит исключительно за счет региональных предложений.
Дополнительно, мы попробовали «навесить» аналитику на работодателей – к какой бизнес-сфере они имеют отношение. Из-за трудоемкости, сделали это только для тех, кто массово размещает вакансии (т.е. в наблюдаемом периоде классифицировали работодателей, которые разместили более 2 вакансий коммерческого директора). И вот что обнаружили (рисунок 2):
Лидеры в «массовом» подборе – кадровые агентства (что, в целом понятно) и производственные компании. Вот последние то как раз нас и заинтересовали. «Drill down» или «копание вглубь» показывает нам, что это в основном – региональные производственные компании, которые длительное время (безуспешно) пытаются найти подходящего коммерческого директора.
У нас так же существует ТГ канал, в котором мы представляем результаты наших исследований: https://t.me/salary_and_wage