Нижегородцам назвали главные причины отказа в трудоустройстве

Самая распространенная причина отказа в приёме на работу в компаниях Нижегородской области — несоответствие навыков и квалификации соискателя требованиям вакансии. Это сообщает пресс-служба hh.ru.

Причины отказа рекрутеры самостоятельно указывали в системе Talantix за последний год.

Каждый десятый соискатель в Нижегородской области не трудоустраивался, потому что внезапно прекращал взаимодействие с работодателем.

«За год доля тех, кто неожиданно пропал „с радаров“, в регионе выросла с 16 тысяч до 36 тысяч. Доля случаев гостинга на местном рынке труда увеличилась на 122%», — говорится в сообщении.

В Топ-3 также незаинтересованность кандидата в вакансии или компании: по этой причине случилось 14% или порядка 30 тысяч несостоявшихся трудоустройств.

Особенно остро проблема низкой квалификации встаёт при найме программистов, менеджеров по продажам и по работе с клиентами, руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам.

Гостингом чаще всего занимаются продавцы-консультанты, кассиры, sales-менеджеры, а также кладовщики, операторы call-центров и упаковщики/комплектовщики.

«Стереотипы относительно возраста кандидатов всё ещё присутствуют на российском рынке труда, — констатирует директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина. — В ситуации дефицита кадров и жесткой конкуренции за людей среди работодателей необходимо отказываться от неоправданных ограничений. Кстати, как показал один из наших опросов, за последние три года 41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения. Бизнес, который допускает эйджизм при найме сотрудников, имеет все шансы отстать от своих конкурентов».