Как впечатлить HR-специалиста и будущего руководителя на собеседовании? Какие профессиональные навыки обязательно оценят при устройстве на работу? Редакция Добро.Медиа поговорила об этом с экспертами.
Способность учиться
Гибкие навыки (soft skills) приобретают всё большее значение для работодателей. Это умения, которые не связаны с конкретной специальностью.
«К soft skills относят коммуникативные навыки, способность к адаптации и командной работе», – пояснила Добро.Медиа руководитель отдела по найму компании Smart IT Ирина Казакова.
В современном мире всё меняется очень быстро. Поэтому профессиональные навыки важно развивать постоянно, не только во время учёбы или курсов повышения квалификации.
«Порой знания, которые были актуальны ещё вчера, теряют своё значение. Соответственно, такие компетенции как обучаемость и гибкость начинают играть всё большую роль», – отметила в разговоре с Добро.Медиа директор по персоналу санкт-петербургского офиса «Слетать.ру» Юлия Вайнер.
Более 60% работодателей считают, что умение учиться важнее профессионального опыта, добавила Ирина Казакова.
Коммуникабельность
Ещё один необходимый профессиональный навык – умение общаться с людьми, грамотно выстроить отношения с коллегами.
«Работодатели ищут кандидатов, которые могут работать в команде и при этом брать на себя ответственность за результат. Компании всё чаще обращают внимание на эмоциональный интеллект, способность решать сложные задачи и работать в мультикультурной среде», – рассказал Добро.Медиа ведущий топ-менеджер финансово-технологической компании Владислав Скворцов.
В этом вопросе, кстати, у возрастных сотрудников может быть преимущество. Например, в продажах, где важны профессиональные навыки коммуникации. На этом акцентировал внимание бизнес-тренер Илья Глазырин.
«У молодёжи отсутствует или слабо развит навык коммуникации. Представители поколения Z не любят общаться с людьми. Поэтому мы видим, как даже в крупнейших компаниях спрос на продавцов растет», – отметил он.
Инициативность
Приходи к начальству с решением, а не с проблемой. Таков девиз многих современных работодателей. Умение генерировать и презентовать проекты, которые улучшат работу компании, – необходимый профессиональный навык практически для любой позиции.
«Акцент смещается на оптимизацию. Компании будут избавляться от неэффективного персонала», – отметил Илья Глазырин.
Гибкость
В современном мире важны не только профессиональные навыки, но и готовность подстраиваться под обстоятельства. Компании ценят в потенциальных сотрудниках адаптивность и гибкость, отметила в разговоре с Добро.Медиа собственник HR-агентства Level Up, член подмосковного отделения «ОПОРЫ РОССИИ» Юлия Вавилова.
«Работодатели будут искать специалистов, способных быстро перестраиваться и брать на себя различные роли в зависимости от ситуации», – сказала она.
Технические знания
Рассуждать про профессиональные навыки без упоминания искусственного интеллекта, пожалуй, уже невозможно. Соискатель должен обладать техническими компетенциями либо быстро их освоить. Так как ИИ продолжит активно внедряться во все рабочие процессы.
«Будет расти востребованность специалистов, способных эффективно делегировать задачи нейросетям. А также ИИ-экспертов, промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению», – рассказала Юлия Вавилова.
Теперь вы знаете про профессиональные навыки будущего и сможете повысить шансы на успешное трудоустройство. И даже если вы не владеете какими-то компетенциями, помните, что главное в наше время – быть коммуникабельным, гибким, готовым учиться.
Ранее мы рассказывали, кто получает самые большие зарплаты.