Внесение в реестр контролируемых лиц накладывает на мигранта ряд ограничений. И некоторые из них нужно учитывать работодателям. Подробнее расскажут в этой статье эксперты ЦенТрМиг.
Ограничения для мигрантов, попавших в реестр контролируемых лиц
Мигрантам, попавшим в реестр контролируемых лиц, запрещено свободное перемещение по РФ, покупка недвижимости и транспортных средств, управление автомобилями, оформление кредитов и новых банковских счетов. Также устанавливается лимит на трату средств с существующих счетов — не более 30 тыс. руб. в месяц. Новым приказом Минюста РФ предусматривается отказ в регистрации брака иностранцу или с иностранцем в случае, если он внесен в реестр. Им необходимо информировать полицию о месте пребывания, датах планируемого выезда из России или препятствующих этому обстоятельствах. За неоднократные нарушения норм предусмотрена депортация.
Некоторые из этих ограничений затрагивают и работодателей таких мигрантов. Например, если работник должен ездить в командировки в другой регион – после попадания в реестр это будет невозможно. Нужно обратить внимание и на запрет управления транспортными средствами, особенно если работа мигранта связана с водительскими обязанностями (например, таксист или курьер на личном автомобиле). Напоминаем: включение работника-мигранта в реестр контролируемых лиц не означает немедленное увольнение. Увольнять такого работника можно только в том случае, когда причина помещения в реестр является основанием для расторжения трудового договора, например если у него аннулированы или закончился срок разрешения на временное проживание, вида на жительство, а также если ему назначено административное выдворение. Поэтому работодателю нужно выяснить причину попадания работника в реестр и уже исходя из этого предпринимать какие-либо действия. А чтобы упростить работу с мигрантами, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!