Гейвз был прав! 🌟
Люди эволюционируют в процессе жизни, и этапы этой эволюции четко прослеживаются на примере постижения выбранного профессионального пути или профессии. Причем не важно, какой — от уборщицы до ученого. 🧑🎓
Первый – бежевый. Маргинал в профессии. Всех боюсь и ничего не знаю, а некоторые вещи мне еще рано узнавать. Мое Эго не выдержит нагрузки такого падения самооценки. 😟
Второй – фиолетовый. Смотрите, я как все! У меня есть те, кто так же, как и я, плохо работает. Ура! Я в кругу своих – недопрофессионалов. Но, как-то уже хочется стать профи. И если корпоративная культура (т.е. семья) поддерживает это стремление, значит, пациент начнет рано или поздно краснеть. А может, со свечкой походить и все случится? 🤔 Мышление фиолетовых.
Красный – я лучший! Во всем. Ну, пусть не во всем, но в чем-то одном точно. Я успешен, пусть здесь, но успешен же! И заваливаюсь в рутину, которая засасывает как болото. Приходится – синеть. 🔥
Синий – у меня теперь порядок, и быть лучшим мне стало намного проще. Да! Порядок в делах + профессиональное увлечение дает результат. Порядок в делах необходимо навести общими усилиями. Я один не справлюсь. Если я один буду работать над стандартами – то и стандарты не получатся. Это же то, что должны разделять все? Насколько я понимаю. 🤝
Оранжевый – да пофиг! Не разделяют? Ну и пусть! Я это в конце концов делаю для себя. Я же понимаю, что лидерство и четкость в планах и целях нужны прежде всего мне. Согласен поддержать любого, кто готов идти к этому же отношению к работе. Уговаривать и упрашивать некогда особо. Работы много интересной, и я здесь в этом качестве особенно успешен. Так что пойду я – работать! 💪
Зеленый – это надо делать не так! А вот, как, и не благодарите. Да, я знаю. Я гений! Концептуально другой подход к работе с наивысшим результатом из возможного. 🌱
Желтый – вот эта система обеспечит прорыв в отрасли. Всей отрасли в целом. Будем лучшими! 🚀
Бирюзовый – ответственность — это слово для каждого. У всех есть возможность стать лучшей версией себя. 🌈
Этот путь проходят все. К сожалению, максимум до красного уровня. И все зависит от того, кто во главе.
- У бежевого директора – все разбегутся рано или поздно. Денег нет. 💸
- У фиолетового – жалкое существование за кружкой чая. ☕
- У красного – баталии и ссоры. Сплетни и интриги вредят бизнесу больше, чем рынок. ⚔️
- У синего – все по струнке, главное в струнку попасть. Тот, кто не попадет, может быть уволен. Доли авантюризма для хороших денег не хватает. 📉
- У оранжевого – достаточно сил на удержание любого бизнеса, но только если рядом есть те, кто закрывает тылы. Поэтому такой запрос на ТОП и желательно красный на продажах и синий на бумагах. 📊
- У зеленого – мастерская бизнеса. Тут творят чудеса, и люди его обожают за увлеченность. ✨
- Бирюзовая организация – о ней столько написано, что тут я конкурировать не буду. 📚
Простым языком об Интегральной Спиральной Динамике вам рассказала Яна Гусева. Директор и организатор:
- Лучшей CRM системы для агентств недвижимости,
- Готового Учебного Центра. ЭТо Софт, штампующий агентов и закрывающий основную проблему (успешные кадры) директоров компании, и единственный бизнес-тренер в сфере недвижимости, чье мнение было учтено при разработке стандартов оценки квалификаций профессии бизнес-тренер, разрабатываемой для стандарта и лицензирования этой специальности.
- Увлечена своим делом. И вот мой телеграмм канал. Заходите. https://t.me/AgentTerratel